De 12 bästa arbetsgivarna för mjuka färdigheter söker

Innehåll

• Mjuka färdigheter är viktiga
• Emotionell intelligens
• Ledarskap och övertygelse
• Analytiska och kvantitativa färdigheter
• Nyfikenhet och lärande önskan
• Kontekstualisera eller se den stora bilden
• Utmärkt kommunikation och interpersonell kompetens
• Dator / teknologiska färdigheter
• En positiv attityd
• En stark arbetsetik
• Problemlösande färdigheter och kreativitet
• Lagarbete
• Utför under tryck

Varje jobb har väsentliga hårda färdigheter och erfarenheter som är nödvändiga för arbetet. Även om dessa färdigheter är oerhört viktiga, finns det specifika "mjuka färdigheter" som arbetsgivare letar efter när de anställer människor till sin organisation.

Mjuka färdigheter avser personliga attribut som färdigheter i att kommunicera, hantera tid, arbeta i ett team eller kreativa förmågor. När fler företag flyttar till en matrisorganisationshierarki för att dra nytta av sina befintliga medarbetares förmågor är mjuka färdigheter mer nödvändiga än någonsin.

Mjuka färdigheter är viktiga

Mjuka färdigheter kan hjälpa dig att bli framgångsrik oavsett var du arbetar eller vad du gör. Arbetsgivare värdesätter dessa typer av färdigheter eftersom de visar en persons interna tankeprocesser och hur effektiva de kommer att vara i organisationen.

Matrixorganisationer är de där anställda är uppdelade i team för att specialisera sig i ett område under en chef, samtidigt som de tilldelas projekt under en annan chef. Anställda kan tilldelas flera projekt och chefer baserat på deras färdigheter och förmågor. Detta skapar ett behov av anställda att vara flexibla, kreativa, personliga och ha många andra mjuka färdigheter för att vara effektiva.

Emotionell intelligens

Emotionell intelligens är inte en ny teori, men det är en relativt ny önskad mjuk skicklighet på arbetsplatsen. Det definieras generellt som medvetenheten om dina känslor och känslor och andras känslor samtidigt som du kan använda medvetenheten för att vägleda beslut och interaktion med andra.

Detta är en mycket nödvändig förmåga i arbetsmiljöer med hög stress, har snäva tidsfrister och personer som flyttas från team till team för olika projekt. Vissa anställda slutar arbeta med flera projekt med flera chefer.

Det är önskvärt i denna typ av miljö att anställa människor som kan kontrollera sina känslor, arbeta tillsammans för att slutföra projekt och vara effektiva team.

Ledarskap och övertygelse

Ledarskap är inte bara det som är ansvarig och leder ett team. Det är förmågan att övertyga andra arbetsgivare, inklusive dina kamrater. Arbetsgivare behöver människor som kan arbeta tillsammans med andra människor, kunna förklara för dem sina expertutlåtanden och övertyga dem att fatta beslut som överensstämmer med deras idéer.

Detta är en extremt värdefull egenskap eftersom teammedlemmar betraktas som ämnesexperter inom sitt område för de projekt de kommer att arbeta med. Teammedlemmar som är övertygande ledare flyttar från projekt till projekt och använder sina färdigheter för att säkerställa att deras del av projektet är klar i tid. Övertalande peer ledarskap är en beundransvärd egenskap som kommer att säkerställa att lagen lyckas.

Analytiska och kvantitativa färdigheter

Arbetsgivare vill ha människor med förmågan att tänka kritiskt och analytiskt. Anställda som kan identifiera trender i stora mängder information är mycket efterfrågade.

Kvantifiering av information är att tilldela numeriska värden till bitar av information och sortera den informationen för analys. Detta är en mycket önskvärd färdighet på grund av mängden information som samlas in dagligen.

Arbetsgivare börjar samla in uppgifter om anställdas resultat, projektets slutförande eller något annat antal affärsaktiviteter. Denna information är inte bra för någon som sitter i lagring, så företag vill kunna använda dem för att förbättra sin verksamhet.

Nyfikenhet och lärande önskan

Anställda som är nyfikna och drivna för att lära sig mer är mer benägna att bli skickliga på teknikdrivna arbetsplatser. Teknologin fortsätter att gå vidare i nackhastigheter, vilket gör det enkelt att bli kvar. "Livslångt lärande" är en önskad färdighet som används i många jobbannonser, med hänvisning till en persons medfödda nyfikenhet och lust att lära sig mer med förmågan att tillämpa det som lärs på jobbet.

Kontekstualisera eller se den stora bilden

Det är nödvändigt att kunna förstå vad organisationer gör och hur de påverkas av vissa omständigheter eller beslut. Arbetsgivare letar efter personer som kan arbeta mot ett större mål för ett företag och fatta beslut som kommer att ha resultat fokuserade på större företagets mål.

Utmärkt kommunikation och interpersonell kompetens

Förmågan att kommunicera effektivt kan inte överskattas. För att lyckas i arbetskraften måste anställda veta hur de ska kommunicera och lyssna på att arbeta effektivt med handledare, medarbetare och klienter.

Dator / teknologiska färdigheter

De flesta jobb idag kräver grundläggande datorkunskaper och teknisk kunskap. Teknik används för registrering, datainsamling, detaljerade anteckningar eller presentationer. Arbetsgivare vill veta en kandidats nivå på dator och teknisk kunskap för att fastställa om de kan göra grunderna i något jobb.

En positiv attityd

En positiv inställning kan göra underverk när det gäller att vända en avdelning eller ett företag. Att ha anställda som har en positiv inställning kan också vara smittsamt; för arbetsgivare är det viktigt för dem att ha den energin på arbetsplatsen. Det håller människor igång när de är under stress, gör att svårt arbete verkar enklare och kan göra en arbetsmiljö roligare.

En stark arbetsetik

En stark arbetsetik är drivkraften att arbeta och klara sig bra. Att hitta och anställa människor som har en stark arbetsetik är nyckeln till framgången för alla arbetsgivare. En stark arbetsetik är svår att lära och svårare att upprätthålla om den inte redan finns.

Självförverkligande, självreflektion och engagemang för förändring från en persons sida kan skapa en starkare arbetsetik, men arbetsgivarna har inte tid eller lutningen att hjälpa en person att utveckla denna väsentliga färdighet.

Problemlösande färdigheter och kreativitet

Problem kommer alltid att uppstå. Anställda som kan hitta lösningar på dagliga utmaningar är mer värdefulla för en organisation än de som hittar problem och inga lösningar. Vissa chefer föredrar att få ett problem uppmärksamma med alternativ för lösningar som presenteras samtidigt.

Om du kan fatta beslut bör du kunna skapa lösningar eller framkalla lösningar från ditt team. Du hittar inte många arbetsgivare som vill ha någon som ständigt identifierar problem, men inte kan lösa dem.

Lagarbete

Tidigare skulle de anställda ofta söka jobb som överensstämmer med deras önskan att antingen arbeta självständigt eller arbeta i teammiljö. I dagens arbetskraft görs mycket av arbetet i team; det finns ett behov av anställda att arbeta självständigt (ibland som en del av ett team), men du kommer mer än troligt att vara en del av ett team som arbetar mot ett mål.

Utför under tryck

Marknadens konkurrenskraftiga karaktär skapar snäva tidsfrister och press att producera snabbt. Om ett företag inte släpper en produkt eller tjänst i tid kommer de att förlora möjligheten att göra det till sina konkurrenter. För att kunna utföra under tryck måste du ha alla de tidigare diskuterade attributen.

Du måste lita på lagkamrater, lösa problem, förstå och arbeta med känslor, ha en positiv attityd och tekniska färdigheter för att slutföra arbetet. En stark arbetsetik kommer att se dig genom tuffa tider, medan kreativitet hjälper dig att hitta lösningarna på problem. Arbeta med att utveckla alla dessa färdigheter, och du kommer att bli mer önskvärd för arbetsgivarna och effektiva på jobbet.