Intervjufråga: "Vad motiverar dig?"

Innehåll

Vad intervjuaren verkligen vill veta
Se nu: 4 sätt att svara "Vad motiverar dig?"
Hur man svarar "Vad motiverar dig?"
Exempel på de bästa svaren
Tips för att ge det bästa svaret
Vad man inte ska säga
Möjliga uppföljningsfrågor
Key Takeaways

När du söker ett jobb kommer du att höra en hel del intervjufrågor - och vissa är svårare än andra. Ett som är ganska vanligt, men som kan komma ihåg dig, är: "Vad motiverar dig?" Intervjuaren letar efter insikt i varför och hur du är motiverad för att uppnå arbetsplatsmål och lyckas med jobbet.

Anställningschefen kommer också att försöka upptäcka om de faktorer som motiverar dig är i linje med företagets mål och med vilken roll du skulle arbeta.

Genom att svara på ett ärligt men tankeväckande sätt kan du imponera på din intervjuare och visa att du är rätt person för jobbet.

Detta är en bred och öppen fråga, som kan göra det svårt att veta hur man ska svara. Det kan också vara en utmaning att ta reda på det bästa sättet att svara på. När allt är de flesta människor motiverade av många faktorer, inklusive lön, prestige, att göra en skillnad, se resultat och interagera med intressanta människor.

Vad intervjuaren verkligen vill veta

När man ställer denna fråga hoppas intervjuare att ta reda på vad som får dig att kryssa av. Anställningschefen vill veta vad som driver dig att lyckas. De vill också bestämma om dina motivatorer kommer att passa i arbetets uppgifter och företagets kultur.

För anställningschefen är det viktigt att lära sig om dina motivatörer är i linje med jobbets ansvar. Om du till exempel är motiverad av en utmanande arbetsplats kanske du inte passar bäst för ett rutinmässigt datainmatningsjobb.

Ärliga svar kan hjälpa dig att avslöja vilka omständigheter som hjälper dig att känna dig upphetsad och entusiastisk. (En annan vanlig variant av denna intervjufråga är "Vad brinner du för?", Som också försöker avgöra vad som får en intervjuad person att känna sig upphetsad och uppfylld.)

Att ge insikt i de krafter som motiverar dig på jobbet kan vara ett fönster i din personlighet och arbetsstil och därmed hjälpa dina intervjuare att förstå dig som både en person och en potentiell anställd.

Det finns en stor skillnad mellan kandidaten som är motiverad av att bygga team och etablera starka relationer med kollegor, och den kandidat vars bästa dag arbetar självständigt med en rapport som förbättrar företagets slutlinje. Båda kandidaterna har med sig starka fördelar, och denna fråga kan hjälpa intervjuare att begränsa sin pool till den person som är bäst lämpad för tjänsten och företaget.

0:52

Se nu: 4 sätt att svara "Vad motiverar dig?"

Hur man svarar "Vad motiverar dig?"

Ta lite tid att undersöka företaget och jobbet innan intervjun. Ju mer du vet om arbetsgivarens organisatoriska mål, desto bättre utrustade är du att svara.

Det kan vara svårt att tänka på ett bra svar på denna fråga på plats eftersom det kräver lite självreflektion. För att förbereda ditt svar, tänk på de jobb du har haft tidigare:

Vad hände under dina bästa dagar?
När såg du mest fram emot en dag på kontoret?
När kom du hem från jobbet fylld av historier och kände dig entusiastisk och upphetsad?

Oavsett om det var ett framgångsrikt möte med en klient, ett komplext projekt som underkastades underkastelse, en ny skicklighet du behärskade eller något annat, ska du hålla dessa positiva ögonblick i åtanke när du föreställer ditt svar.

Exempel på de bästa svaren

Gå igenom dessa exempelsvar och skräddarsy ditt svar så att du matchar dina referenser till vad arbetsgivaren söker.

Jag är verkligen drivet av resultat. Jag gillar det när jag har ett konkret mål att möta och tillräckligt med tid för att ta reda på en stark strategi för att uppnå det. Vid mitt sista jobb var våra årliga mål mycket aggressiva, men jag arbetade med min chef och resten av mitt team för att räkna ut en strategi för månad för månad för att möta årets slutnummer. Det var en riktig spänning att åstadkomma det.

Varför det fungerar:Det här svaret fungerar bra eftersom det är fokuserat på prestationer och resultat. Det är positivt och det visar vad kandidaten har åstadkommit.

Jag är motiverad av att gräva i data. Ge mig ett kalkylblad och frågor, och jag är angelägen om att ta reda på vad som driver siffrorna. På min nuvarande position förbereder jag den månatliga analysrapporten kring försäljning. Uppgifterna från dessa rapporter hjälper till att driva och bestämma hur företaget kartlägger sina nästa steg och gör försäljningsmål för följande månader. Att kunna tillhandahålla den väsentliga informationen är verkligen motiverande.

Varför det fungerar:Kandidaten motiveras både av dataanalys och genom att kunna ge information till sitt team. Detta visar intervjuaren att den sökande har både de hårda och de mjuka färdigheterna som krävs för att lyckas med rollen.

Jag var ansvarig för flera projekt där jag ledde utvecklingsteam och implementerade repeterbara processer. Lagen uppnådde 100% leverans av mjukvaruprodukter i tid. Jag var motiverad både av utmaningen att avsluta projekten före schemat och av att hantera de team som uppnådde våra mål.

Varför det fungerar:Detta svar visar intervjuaren att den sökande motiveras av flera faktorer - ledning, schemaläggning och teamarbete - och har förmågan att multiverka.

Jag har alltid velat se till att mitt företags kunder får den bästa kundservice jag kan erbjuda. Jag tycker att det är viktigt, både för mig personligen och för företaget och kunderna, att ge en positiv kundupplevelse. Min strävan att ständigt utveckla min kundtjänst är skälet till att jag fick toppförsäljning på mitt företag två kvartal i rad.

Varför det fungerar: Med det här svaret fokuserar kandidaten på varför kundtjänst är viktigt, hur hon utvecklar sina kunskaper samt hur hon uppnår positiva resultat.

Jag har alltid varit motiverad av önskan att uppfylla en tidsfrist. Att ställa in och nå tidsfrister ger mig en sådan känsla av prestation. Jag älskar att skapa ett organiserat schema för att slutföra en uppgift och uppnå mina mål i tid. Till exempel när jag genomförde ett insamlingsevenemang förra året, fastställde jag flera tidsfrister för en mängd olika uppgifter som ledde fram till evenemanget. Att uppnå varje milstolpe motiverade mig att fortsätta arbeta och hjälpte mig att se till att evenemanget gick smidigt.

Varför det fungerar:Det är alltid vettigt att svara på ett sätt som visar att du är motiverad av ditt arbete och genom att uppnå mål.

Tips för att ge det bästa svaret

Ha jobbet i åtanke.När du förbereder ditt svar bör du också tänka på de färdigheter och förmågor som kommer att vara mest användbara för det här jobbet. Försök markera dessa i ditt svar. Om du till exempel ansöker om att vara chef kan det att vara ett starkare svar om att lära sig nya saker eller arbeta med klienter inrama ett svar kring relationsbyggande och hjälpa andra lyckas och uppfylla mål.

Tänk på företagskulturen. Om företaget till exempel betonar kamratskapet för sin personal, kan du till exempel nämna hur uppnå mål som en grupp motiverar dig. Om du inte vet mycket om företagskulturen ska du göra en undersökning innan din intervju för att lära dig så mycket du kan.

Dela ett exempel.Du kanske vill ta med ett exempel från ditt tidigare jobb för att förklara vilka typer av projekt eller uppgifter som motiverar dig. Om du till exempel säger att du drivs av resultat, ge ett exempel på en tid du satt ett mål och uppfyllt (eller överskridit) det.

Se till att exemplet visar en tid du använde din motivation för att tillföra ett värde till en organisation på något sätt.

Till exempel kanske du sparat ett företags pengar, slutfört ett projekt före schemat eller löst ett problem för en anställd. Att berätta en historia om dina prestationer är alltid ett bra sätt att visa intervjuaren dina prestationer. Detta hjälper intervjuaren att se hur din motivation kan gynna företaget.

När du svarar på den här frågan, var ärlig. Om du skräddarsyr ditt svar på exakt vad du tror att arbetsgivaren vill höra, kommer du förmodligen att bli obehaglig.

Att ge ett ärligt svar hjälper dig också att se om du passar bra för jobbet och företaget.

Håll dessutom publiken i åtanke. Även om du kanske är mest motiverad av att få en regelbunden lönecheck, är det svaret inte särskilt inspirerande ur intervjuarens perspektiv.

Vad man inte ska säga

Gör det inte om dig.När du svarar är det bäst att fokusera på arbetsrelaterade motivatorer. Istället för att säga att du gillar att få en lönecheck varje vecka, till exempel, diskutera ansvar på jobbet som håller dig intresserad och redo för en utmaning.

Kämpa inte. Ha ett tydligt och fokuserat svar på frågan. Vet vad som motiverar dig och behåll ditt svar på målet så att du inte förvirrar intervjuaren genom att dela för mycket information.

Håll det positivt. Fokusera på det positiva när du svarar. Till exempel vill du inte säga att du är motiverad eftersom du inte vill bli sparken för subpar-prestanda.