Frivilliga överväganden
Innehåll
Ibland tar en befordran tänkande att det är en gyllene möjlighet och nästa logiska steg i en karriär, men efter ett tag kan det bli uppenbart att flytta inte var den bästa idén. I så fall kan det vara ett genomförbart alternativ att be om en frivillig demotion. Emellertid kommer frivilliga demotioner med potentiella negativa effekter som minskade löner och förlust av statur inom organisationen. Dessa och andra nackdelar med frivilliga demotioner kan undvikas om följande alternativ utforskas i förväg.
Justering i arbetsuppgifter
Om du är i ett jobb där du gör vissa saker bra och andra saker inte så bra, kanske du vill se om det finns människor i ditt team som har styrkor där dina svagheter är. Kanske kan du handla några av dina ansvarsområden och därmed göra teamet mer produktivt och enskilda teammedlemmar lyckligare.
När du föreslår något liknande, soffa det i form av fördelar för teamet och organisationen. Detta visar att du letar efter en win-win-situation för alla snarare än att bara försöka kasta mindre önskvärda skyldigheter.
Du kan prata om fördelarna för dig, men den delen av konversationen måste hända när du diskuterar inverkan på ditt team och din organisation. Konversationen skulle vara ofullständig utan att ta itu med vad som föreslagit den föreslagna förändringen till dig, men du måste ha din publik i åtanke när du förbereder dig för konversationen.
Det beror på personligheterna i ditt team om vem du ska närma dig först. I många situationer är det bäst att kontakta din kollega först; din chef kan emellertid vilja konsulteras innan du tar upp idéer om arbetsbelastningsändringar. Om du är osäker, prata med din chef först.
Lateral överföring
Om din organisation har flera positioner som du är kvalificerad för kan du kanske begära att överföras till en ledig position som klassificeras på eller under din nuvarande positions klassificering. Om statliga organisationer tillåter detta antar de strikta regler för att mildra möjligheten att en anställd anklagar organisationen för diskriminerande personalpraxis. Att försvara sig mot alla krav på diskriminering kostar tid och pengar, så ledare för regeringsorganisationer vill göra allt praktiskt som minskar risken för stämning.
Om du begär en lateral överföring är chansen stor att du kan behålla din lön. Om du övergår till en position på samma lönegrad, förmodligen skulle du göra samma nivå av arbete. Om du övergår till en lägre klassificerad position kan du kanske behålla din lön om den faller inom ramen för den nya positionen. Men återigen är allt detta underlagt organisationens regler för överföringar.
En sidoöverföring kan vara bra för fler människor än bara de som överväger en frivillig demotion. Att få erfarenhet i en annan del av organisationen är gynnsamt för framtida marknadsföringsmöjligheter även om byte av jobb inte har en omedelbar ekonomisk fördel.
Ansök om ett annat jobb
Om du inte kan hitta en position att överföra till kanske du vill titta på jobbannonser. Du kan komma ur ditt nuvarande jobb och sannolikt få en löneförhöjning. Och du kanske inte behöver lämna din nuvarande arbetsgivare.
Vissa statliga organisationer kräver en konkurrenskraftig anställningsprocess för alla lediga platser. Med dessa organisationer kan en frivillig demotion eller lateral överföring inte tillåtas. Liksom de gör med överföringspolicyer använder organisationer anställningsprocessen för att minska sannolikheten för att någon kommer att stämma organisationen för orättvis praxis.
Även om du inte blir utvald har andra fördelar att gå igenom anställningsprocessen. Det hjälper dig att hålla ditt CV uppdaterat, skärper dina intervjufärdigheter och gör att du kan träffa nya människor.
