En översikt över kompensationstid

Innehåll

• Vem är berättigad till Comp Time
• Kompensationstid jämfört med övertidslön
• Federal vs. State Law
• Kompetstid för anställda som inte är undantagna
• Comp Time för undantagna anställda
• Kompetstid för regeringsanställda
• Vad händer om din arbetsgivare bryter mot lagen?

Vad är komprimeringstid och när får de lediga ledarna i stället för att få betalt för att göra extra arbete? Kompensationstid, kallad komptid, betalas ledig tid som ges till en anställd i stället för övertidslön.

Istället för att betala anställda en och en halv tid i övertidslön, ger ett företag som driver en polstidspolicy betald ledighet från arbetet för den tid som motsvarar de extra arbetade timmarna.

Vem är berättigad till Comp Time

Lagarna kring kompensationstid varierar mellan undantagna och icke-undantagna anställda, federala lagar och statliga lagar, och om arbetstagaren är en offentlig eller privat anställd. Anställda anses antingen vara undantagna eller icke-befriade utifrån deras arbetsuppgifter och ansvar.

• Ingen anställda som är undantagna måste betalas minimilön och övertid om de arbetar över 40 timmar i en arbetsvecka.
• Undantagna anställda som uppfyller specifika riktlinjer som fastställts av U.S. Department of Labor krävs inte att få betalt övertid.
• Vissa federala, statliga och lokala anställda kan vara berättigade till kompensationsfrihet.

Granska följande information om kompensationstid, inklusive vem som är berättigad till komptid och komptid i stället för övertidslön, och hur många timmars komptid som anställda är berättigade att få.

Kompensationstid jämfört med övertidslön

I vissa fall, för federala anställda, kan kompensationstid ges i stället för övertidslön. Denna betalda ledighet kan godkännas för anställda som är skyldiga att arbeta extra timmar under mer flexibla scheman. Dessutom kan anställda vid statliga eller lokala myndigheter, t.ex. brottsbekämpning, brandskydd och beredskapspersonal som arbetar med säsongsaktiviteter under vissa föreskrivna villkor få kompensationsfrihet.

Kompetstiden måste betalas i samma takt som övertidslön - en och en halv timmars kompensationstid för varje arbetad timme. Underlåtenhet att kompensera en anställd med identiska priser är ett brott mot lagen om rättvis arbetsmarknadsstandard (FLSA).

Federal vs. State Law

Huruvida en kompatstid kan ges i stället för övertidslön beror på om en anställd anses vara icke-befriad eller befriad från övertid enligt riktlinjerna för rättvisa arbetsnormer.

Privata anställda som inte är undantagna från FLSA måste betalas för alla arbetade övertidstimmar och är inte berättigade till komptid.

Vissa stater har lagar som reglerar när och hur kompensationstid kan användas, och tillåter arbetsgivare att ge anställda komp tid. Kontrollera med den statliga arbetsavdelningen på din plats för riktlinjer för vad som är tillämpligt på din situation.

Kompetstid för anställda som inte är undantagna

FLSA-täckta icke-undantagna anställda som arbetar för privata arbetsgivare måste betalas övertidslön, en och en halv gånger den vanliga lönen för alla arbetade timmar utanför den ordinarie 40-timmars arbetsveckan.

Att ge icke-undantagna anställda möjlighet att ta kompensationstid eller extra betald ledighet är ett brott mot den federala lagstiftningen eftersom anställda som inte är undantagna enligt lag är skyldiga att betala en och en halv tid för extra arbetade timmar. Statliga lagar kan dock variera.

Comp Time för undantagna anställda

Enligt FLSA-förordningarna (Fair Labor Standards Act) har arbetsgivare i den privata sektorn flexibilitet när det gäller att utforma policyer för undantagna anställda. Det finns emellertid ingen skyldighet att tillhandahålla komprimerad tid till en undantagen anställd eftersom de inte behöver betalas övertid.

Kompetstid för regeringsanställda

Enligt arbetsdepartementet kan anställda vid federala, statliga eller lokala myndigheter under vissa föreskrivna villkor få kompensationsfrihet, med en hastighet av minst en och en halv timme för varje övertid som arbetats i stället för kontantövertid betala.

Rättsvårdande, brandskyddspersonal och räddningspersonal och anställda som arbetar med säsongsaktiviteter kan tillfalla upp till 480 timmars komptid; alla andra anställda i staten och lokala myndigheter kan samla upp till 240 timmar. En anställd måste ha rätt att använda kompensationstid på det begärda datumet såvida inte detta skulle "orimligt störa" byråns verksamhet.

Vad händer om din arbetsgivare bryter mot lagen?

En undersökning av 500 arbetsgivare på uppdrag av TSheets avslöjade att nästan 30% av de tillfrågade använde comp time ibland eller regelbundet med anställda som inte var undantagna.

Många arbetsgivare (18% av de tillfrågade) erbjöd icke-undantagna anställda ett val mellan komptid och övertid, och förväntar sig att vissa anställda faktiskt kanske föredrar betald ledighet framför övertidslön.

Din arbetsgivare kan bryta mot lagen om du är en anställd som inte är undantagen och som inte betalas övertid. Det första steget bör vara att rådfråga din chef eller en personalrepresentant för information om företagets policyer. Det är möjligt att vissa organisationer, särskilt mindre arbetsgivare, inte känner till regelverket.

För förtydligande kan du kontakta U.S. Department of Labour's Lage and Hour Division (WHD), som ansvarar för att administrera och upprätthålla lagar om arbetarskydd. WHD är skyldig att se till att arbetstagare i detta land betalas ordentligt och för alla timmar de arbetar, oavsett immigrationsstatus. Kontrollera också med din statliga arbetsavdelning för information om statlig lag på din plats.

Om du har frågor eller oro kan du kontakta den här avdelningen på 1-866-487-9243 eller online. Du kommer att ledas till närmaste WHD-kontor för hjälp. Det finns WHD-kontor över hela landet med utbildade yrkesverksamma som kan hjälpa dig.

Informationen i denna artikel är inte juridisk rådgivning och ersätter inte sådant råd. Statliga och federala lagar ändras ofta, och informationen i den här artikeln kan inte spegla din egen stats lagar eller de senaste ändringarna av lagen.