Vad är utveckling av mänskliga resurser?
Innehåll
Genom att tillhandahålla intern ledarutbildning hjälper du att utveckla dina anställdas styrkor och deras förmåga att bidra till din organisation.
Ledarutbildning kan innehålla internt levererade, anpassade ledningsutvecklingssessioner. Du kan också tillhandahålla intern ledningsutveckling genom bokklubbar på jobbet, utmanande arbetsuppgifter och coaching från chefens chef. Andra alternativ inkluderar klasser, interna arbetsuppgifter, fältresor och självstudier. Många alternativ för ledarutbildning kan identifieras genom prestationsplaneringsprocessen.
Ett sätt att erbjuda utvecklingssessioner är att få en facilitator eller presentatör träffa medarbetare i en grupp en gång i veckan för en två timmars träning. Dessa sessioner kan återkomma i flera år, även om du vill begränsa deras frekvens över tid.
Nyckeln till framgångsrika träningspass är att alla de olika elementen - tiden tillsammans, diskussionen, träningsämnen, ny information, delad läsning - både utbildar och bygger teamet.
Med en facilitator som är anpassad till språket och kulturen i din organisation ger dessa utbildningar ett effektivt sätt att utveckla anställda.
Dessutom kommer inlärningen i små bitar att deltagarna inte är överväldigade med information och har en möjlighet att öva vad de har lärt sig. De har också chansen att diskutera de lektioner de använde på arbetsplatsen och vad som fungerade för dem under nästa träningspass.
Fördelarna med utveckling av mänskliga resurser
Tillämpad effektivt är utveckling av mänskliga resurser ett viktigt sätt att locka och behålla talang till din organisation.
Pågående lärande är en av de möjligheter som de anställda söker när de betraktar en arbetsgivare. Att ge anställda förmåga och uppmuntran att fortsätta utveckla sina färdigheter hjälper till att behålla och motivera personal. När anställda känner att de har fått ordentlig utbildning och stöd, är de mer benägna att förbli lojala mot organisationen och uppleva högre arbetstillfredsställelse.
Utveckling av mänskliga resurser ger också möjligheter att identifiera och förbereda anställda för avancemang, så att ditt företags ledarskap är erfaret och välutbildat.
Slutligen presterar en högt utbildad arbetskraft bättre, och när de anställda klarar sig bra presterar verksamheten bra. Som sådan säkerställer utveckling av mänskliga resurser också en organisations effektivitet, vilket hjälper den att uppnå sina mål.
Key Takeaways
- Utveckling av mänskliga resurser är utbildning och utveckling av ett företags arbetskraft.
- Utveckling av mänskliga resurser kan genomföras formellt, genom utbildningar och utbildning, eller informellt, genom mentorskap och coachning.
- Utveckling av mänskliga resurser är viktigt för att odla en engagerad och motiverad arbetskraft och leder till överlägsna affärsresultat.
