Vad är FERS minsta ålderspension?

Innehåll

• Lägsta pensionsålder
• Hur beräknas federala avgångsberättigande
• Andra pensionsförhållanden
• Omedelbara fördelar

Det federala anställdas pensionssystem (FERS) har en lägsta pensionsålder som är lägre än 65. Denna lägsta pensionsålder fastställer den yngsta ålder då en federal anställd kan gå i pension om de har tillräckligt många års tjänst. Den exakta åldern kan variera beroende på året för den anställdes födelse.

Lägsta pensionsålder

Lägsta pensionsålder (MRA) för berättigade anställda är 57 för alla födda 1970 eller senare. Den lägsta lägsta pensionsåldern är 55 för arbetare födda före 1948 och 56 för arbetare födda 1963 eller 1964. Alla arbetare som är födda 1963 eller tidigare har uppnått den lägsta pensionsåldern före 2019 (eller vid deras födelsedatum 2019 om de var född 1963). För de som är födda efter 1964 läggs två månader till MRA för varje år till och med 1970.

Hur beräknas federala avgångsberättigande

Liksom många pensionssystem använder FERS "regeln av 80." Detta säger att en anställd måste uppnå 80 år när han lägger till ålder och federala tjänster för att vara berättigad till pension.

Låt oss säga att en anställd börjar federala tjänster strax efter högskolan vid 22 års ålder. Efter 29 års tjänstgöring når de ålder 51. Den anställda har uppfyllt regeln på 80, men har ännu inte nått den lägsta pensionsåldern. Vid en MRA på 57 har arbetstagaren sex år kvar tills pensionen är berättigad.

Förutsatt att denna anställd vill gå i pension så snart de är berättigade att göra det, får FERS ytterligare sex års pensionsavgifter från dem och glömmer sex års livränta genom att tvinga dem att vänta till 57 års ålder.

Pensionering kan vara frestande vid 5 års ålder. En anställd kan bestämma sig för att göra något annorlunda och fortfarande har tillräckligt med tid kvar för att göra en riktig karriär ur det. Pensionering är fortfarande frestande vid 57 års ålder, men många anställda väljer att rida ut federala tjänster tills de går i pension någon gång i början av 60-talet.

Socialförvaltningen tillåter medborgare att ta förtidspension vid 62 års ålder, så detta är en populär pensionsålder bland offentliga anställda också på alla regeringsnivåer.

Andra pensionsförhållanden

FERS har regler för att tillgodose olika andra pensionsscenarier:

• Tidig separering: Förtidspensionering är möjlig när det gäller ofrivillig separering och separering som inträffar i samband med minskningen eller omorganisationen av den federala arbetskraften.

Vem är berättigad?

Ålder 50 och uppåt: Minst 20 års tjänstgöring (10 kort från "regeln om 80")

Under 50 år: 25 års tjänst.

• Handikapp: Byrån måste certifiera att det inte kan rymma funktionshinder i den nuvarande positionen.

Vem är berättigad?

En arbetare med minst 18 månaders tjänst och funktionshindrad i den utsträckning de inte kan tillräckligt tjänstgöra i sin nuvarande position på grund av skada eller sjukdom.

En anställd kan också försena eller skjuta upp förmåner om de slutar arbeta innan de är berättigade till omedelbar pensionering. De måste ha fem år eller mer av krediterbar civiltjänst efter 62 års ålder. Med minst 10 års tjänst, men färre än 30, minskas förmånerna med 5% för varje år under 62 år, såvida de inte har nått 20 års tjänstgöring och går i pension vid 60 års ålder.

Omedelbara fördelar

Anställda blir berättigade till förmåner inom 30 dagar efter den sista anställningsdagen beroende på deras år och deras ålder. Vid 62 års ålder måste en anställd ha minst fem års tjänst. Detta ökar till 20 års tjänst vid 60 års ålder.

En anställd som har uppnått en lägsta pensionsålder har rätt till omedelbara förmåner efter 10 till 30 års tjänstgöring. Återigen, om de har mindre än 30 år i tjänst, minskas förmånerna med 5% för varje år de är under 62 år om de inte har fyllt 20 år i tjänst och går i pension vid 60 års ålder.