Undantag från sysselsättningen på villkor
Innehåll
- Vad arbetsgivare kan göra under anställning efter eget gottfinnande
- Undantag från sysselsättningen på villkor
- Lagstadgat skydd för anställda
- Förbund om god tro och rättvis undantag
- Många arbetsgivare påverkas fortfarande av anställdas åsikt
- Har en fråga?
Kan arbetsgivare avfyra någon utan goda skäl? Anställningsövervakningsdoktrin gör det möjligt för arbetsgivare att säga upp vissa anställda utan att behöva ange en anledning.
De flesta amerikanska arbetstagare omfattas av bestämmelserna om anställning när som helst, vilket innebär att de kan avskrivas av någon anledning - eller ingen anledning alls - utan anledning eller meddelandet, som arbetsgivaren finner lämpligt. Anställning efter behov innebär också att arbetsgivare kan ändra anställningsvillkoren såvida inte anställda omfattas av något av de undantag som anges nedan.
Dessa undantag från anställningen kommer att ge rättsligt skydd för arbetare som omfattas av statlig och federal lag, kollektivavtal, avtal, allmän ordning och andra omständigheter och situationer där arbetstagarnas rättigheter skyddas. Om du är orolig för att din anställning ska sägas upp är det en bra idé att avgöra om något av dessa undantag gäller.
Vad arbetsgivare kan göra under anställning efter eget gottfinnande
Några av de saker som arbetsgivare kan göra under anställning kommer att omfatta att säga upp anställningen, minska lönerna, ändra täckning av anställdas förmåner, begränsa arbetstid eller ändra en anställds arbetsinnehåll och arbetsschema. Att ha formella arbetsbeskrivningar begränsar inte arbetsgivarna från att tilldela uppgifter som inte ingår i jobbbeskrivningar eller från att ändra en individs arbetsuppgifter.
Undantag från sysselsättningen på villkor
Inte alla anställda eller alla situationer omfattas av bestämmelserna om anställning när som helst. Ofta, när du accepterar ett jobberbjudande, kommer ditt avtal att ange om du är en anställd som är villig eller omfattas av en annan typ av kontrakt. Det anbudsbrev som du får (eller företagets handbok för anställda) kan föreskriva att du måste erkänna att du är anställd när du vill.
Följande är omständigheter där anställning efter eget behov inte kan gälla:
Kollektivavtal
Anställda som omfattas av fackförenings- eller associeringsavtal har ofta avtalsbestämmelser som anger när och hur en anställd kan avskedas, till exempel kan det i avtalet anges att anställda endast får säga upp anställningen av orsak. Fackföreningar har vanligtvis en väldefinierad överklagandeprocess som en möjlighet för medlemmar som anser att de har felaktigt avskedats.
Företagspolicy
Företagets policy kan beskriva när och hur anställningen kan sägas upp och om varningar måste lämnas till anställda som riskerar att säga upp. I de flesta fall kommer arbetsgivaren att följa de riktlinjer som fastställs i policyn när de säger upp anställda.
Individuella anställningsavtal
Arbetstagare i vissa branscher och i vissa organisationer har anställningsavtal som beskriver anställningsvillkoren och ansvarsvillkor. Arbetsgivaren måste följa villkoren i avtalet och kan annars bli föremål för en felaktig uppsägningsåtgärd.
Offentlig politik
De flesta stater erkänner att vissa allmänna policyriktlinjer begränsar arbetsgivarnas utövande av anställning, till exempel är arbetsgivare förbjudna att skjuta upp anställda som har lämnat in ansökningar om ersättning för arbetstagare, arbetare som har rapporterat lagliga överträdelser av sin arbetsgivare eller anställda vägrar att bryta mot lagar när de utför sina uppgifter. Riktlinjer för den allmänna politiken skyddar också arbetstagare som deltar i handlingar som är av allmänt intresse, till exempel tjänstgörande i militärreserven eller i en jury.
Lagstadgat skydd för anställda
Anställda kan inte avskedas av diskriminerande skäl. Statliga och federala lagar skyddar anställda från att diskrimineras vid anställning eller skjutning. Kategorier av skydd inkluderar ras, nationellt ursprung, kön, ålder, religion, graviditet, familjestatus, veteranstatus, funktionshinder, etnicitet och sexuell läggning (i vissa stater).
Väl definierade företagspolicyer för uppsägning tydligt beskrivna i anställningsmanualer ger skydd för vissa anställda. Verbaliska påståenden från ledningen om att anställda inte kommer att skjutas utan bara orsak kan också hålla i några få fall, även om dessa ofta är svåra att bevisa.
Förbund om god tro och rättvis undantag
Elva stater (Alabama, Alaska, Arizona, Kalifornien, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah och Wyoming) överväger undantag från anställningen efter behov baserat på de breda principerna om god tro och rättvisa anställda. kan väcka talan om de anser att deras uppsägning inte var motiverad.
Vissa domstolar har tolkat detta så att uppsägningar måste vara av "rätt sak" och inte kan "göras i ond tro eller motiveras av ondska" enligt Bureau of Labor Statistics.
Många arbetsgivare påverkas fortfarande av anställdas åsikt
Även när arbetsgivare lagligen kan tillåtas att utöva anställning när som helst, kommer många organisationer att tillhandahålla anställda som anser att de har behandlats orättvist. Det är bara meningsfullt: arbetsgivare som utvecklar ett rykte för att behandla anställda orättvist kommer att ha svårt att locka till sig och behålla toppprestanda.
Är du inte säker på hur det kan påverka dina omständigheter? Se företagets policy och kontakta din personalavdelning om du tror att anställningsvillkoren har orättvist förändrats. Det är i din arbetsgivares bästa att upprätthålla en god relation med dig, även om deras krav har utvecklats från de ursprungliga villkoren för din anställning.
Har en fråga?
Här är svar på de vanligaste frågorna om uppsägning från anställning, inklusive skäl för att bli avskedade, anställdas rättigheter när din anställning har avslutats, samla in arbetslöshet, felaktig uppsägning, säga adjö till medarbetare och mer. Om du nyligen har avslutat din anställning och har oro för processen eller vad som händer härnäst är det rätt plats att titta på.
Informationen i denna artikel är inte juridisk rådgivning och ersätter inte sådant råd. Statliga och federala lagar ändras ofta, och informationen i den här artikeln kan inte spegla din egen stats lagar eller de senaste ändringarna av lagen.
