Intervjufråga: "Vad gör dig unik?"

Innehåll

Vad intervjuaren verkligen vill veta
Hur man svarar på "Vad gör dig unik?" Fråga
Exempel på de bästa svaren
Prov nr 1
Prov nr 2
Prov nr 3
Prov nr 4
Tips för att ge det bästa svaret
Vad man inte ska säga
Typiska uppföljningsfrågor
Slutsats

Är du rätt kandidat för det jobb du ska intervjua? Anställningschefen ställer en rad frågor som indikerar vem som verkligen skulle vara perfekt för jobbet. Intervjuer använder en mängd olika taktiker för att avgöra om du är en exceptionell kandidat utrustad med rätt kvaliteter och färdigheter för att utmärka sig i rollen.

En av frågorna du kan ställa är: "Vad gör dig unik?" eftersom rekryteraren utvärderar om du har element i din bakgrund som sannolikt leder till framgång på jobbet.

Vad intervjuaren verkligen vill veta

Intervjuer ställer denna typ av fråga för att förstå vilka specifika färdigheter eller egenskaper som gör att du sticker ut från de andra kandidaterna. I grund och botten, om du är en av många kandidater med samma kvalifikationer, varför ska de anställa dig över dem? Exemplen du delar när du svarar kommer att belysa vad du gillar om dig själv såväl som din självförtroende.

Arbetsgivaren vill se bevis på styrkor och mjuka färdigheter du kanske inte har inkluderat i din CV eller ansökan, men det hjälper dig att göra det bra på jobbet. Intervjuer ställer sådana frågor för att avgöra om du passar bra till jobbet, men det kan också ställas om du är förenlig med organisationens kultur. De letar inte bara efter indikationer på att du är kvalificerad att utföra arbetet, utan också efter något utöver vad de andra kandidaterna erbjuder, vilket visar att du kommer att vara ett starkt komplement till företaget.

Intervjuaren kommer också att notera hur bekväm du verkar svara på personliga frågor som den här. Detta talar om din förmåga att tänka snabbt på dina fötter och förbereda dig för viktiga samtal på jobbet.

Hur man svarar på "Vad gör dig unik?" Fråga

Innan du arbetar med hur du ska besvara den här frågan, ta dig lite tid att undersöka företaget och jobbet. Ju mer du vet om arbetsgivarens organisatoriska mål, desto bättre utrustade är du att ansluta dina unika attribut till jobbet. Det kan vara bra att tänka på det som är speciellt med dig och hur dessa egenskaper gör att du kan ge ett starkt bidrag till organisationen.

En metod som kan hjälpa dig att reagera genuint på denna fråga är att blanda personliga attribut, erfarenheter eller intressen med viktiga professionella tillgångar. Till exempel kan du nämna att du har en ovanlig kombination av intressen, som fallskärmshoppning och myntsamling, samtidigt som du delar att du är mycket uppmärksam på detaljer.

Var noga med att inte överdriva din unika eller antyda att du är den enda med vissa egenskaper. Det är bättre att betona att du är exceptionellt eller ovanligt begåvad på vissa sätt. I vissa fall hjälper det att citera andra för att upprätthålla en blygsam inställning, som i "Jag har fått höra att jag är ovanligt påstående på ett diplomatiskt sätt."

Kom ihåg, precis som med begäran, "Berätta något om dig själv som inte är på din CV". Ett av målen med denna fråga är att lära känna dig utöver din karriär och din attityd och erfarenhet på jobbet.

Exempel på de bästa svaren

De bästa svaren på denna begäran är ärliga, korta och med säkerhet levererade. Ditt mål är att dela något intressant om dig själv som belyser varför du är bäst lämpad för rollen. Kom beredd med några saker att dela och se till att binda dem till de färdigheter och kvaliteter som är mest värdefulla i det här jobbet.

Prov nr 1

Något som skiljer mig från många andra säljare är min förmåga att få kontakt med kunder på mänsklig nivå från början, vilket får dem att känna sig bekväma och avslöja alla deras pressande behov kring min produkt. Därifrån kan jag presentera min produkt i konversation, mot bakgrund av deras behov. Jag tillskriver denna skicklighet till stor del min gåva för småprat med "uppvärmningskunder", liksom mitt genuina intresse för idrotts- och nyhetsämnen.

Varför det fungerar: Detta svar visar kandidatens förmåga att vinna klienter genom sina utmärkta interpersonella färdigheter. I försäljningsbranschen är detta drag högt värderat, eftersom människor är mer benägna att köpa en produkt om de verkligen kan ansluta sig till säljaren som slår den till dem.

Prov nr 2

Jag är ovanligt välorganiserad och skicklig på att ta fram system, vilket hjälper mig att hålla mig uppe i projekt och planera evenemang. Mina handledare har konsekvent erkänt mina organisationsförmågor och tittat på mig för att hjälpa teamet att förbli schema. Förra året erbjöd vi till exempel en konferens till kunderna för att utbilda dem i vår nya produktlinje, och jag orkestrerade hela evenemanget. Jag var stolt över de recensioner som den fick.

Varför det fungerar: Detta svar visar att kandidaten inte bara är väldigt organiserad när det gäller små uppgifter, utan också har en meritlista för att planera höga insatser med fantastisk resultat. Arbetsgivare älskar att höra konkreta exempel på när kandidater testades och uppfyllde eller överträffade förväntningarna.

Prov nr 3

Jag har en intensiv nyfikenhet kring världen runt mig, som jag förmedlar till mina elever, och jag kultiverar spänning om att lära mig nya saker, särskilt inom vetenskap. Till exempel utvecklade jag en enhet om vädret och delade min fascination för olika molntyper och förhållandet mellan molntyper och vädermönster. Flera av mina elever blev så inspirerade av detta att de frågade om vi kunde träffas efter klassen för en väderklubb.

Varför det fungerar: Detta svar belyser nyckelfärdigheter som möjliggör långsiktig framgång inom en undervisningsroll: nyfikenhet och entusiasm. När du delar berättelser som visar din passion för undervisning, blir arbetsgivare glada över möjligheterna att ta dig ombord. Dela alltid alla fritidsaktiviteter du har organiserat för att understryka din hängivenhet till studenter och utbildning som helhet.

Prov nr 4

Jag har ett ovanligt intresse för aktuella händelser och politik. Till exempel är jag den enda jag känner som läste hela Mueller-rapporten och noterade de viktigaste avsnitten, bara för skojs skull! Dessutom är jag ovanligt systematisk i mitt arbetssätt och har fått positiv feedback om min förmåga att konsekvent tillämpa forskningsprotokoll på en studie.

Varför det fungerar: Det här svaret visar en passion för forskning och lärande utanför jobbet, vilket hjälper till att övertyga intervjuaren om att du verkligen älskar denna arbetslinje. Svaret belyser också din unika strategi för forskning och den positiva feedback du har fått för den.

Tips för att ge det bästa svaret

Det första steget är att analysera jobbet och specificera de färdigheter, kunskaper, erfarenheter och personliga egenskaper som arbetsgivaren letar efter i den ideala kandidaten. Vissa av dessa kvalifikationer kan vara transparenta i en välskriven annons. I andra fall måste du titta på beskrivningar av liknande jobb på webbplatser som faktisk.com och granska LinkedIn-profilerna av yrkesverksamma som har liknande jobb.

Gör en lista över dina styrkor innan du går in i intervjun så att du vet vad du kommer att dela. Titta på arbetsbeskrivningen och matcha den med dina färdigheter. Se sedan till att du pratar om de bästa färdigheterna som gör dig till en idealisk kandidat för jobbet.
Var ärlig. Det kan vara frestande att göra anspråk på attribut som verkar som om de vädjar till intervjuaren, men om du sträcker sanningen blir det ganska snabbt. Fångas i en lögn, och intervjun kommer att vara över innan den till och med verkligen har börjat.
Granska de färdigheter som anges i arbetsbeskrivningen och relatera dem till dina unika attribut. Förklara sedan kort hur dina färdigheter kommer att öka företagets framgång om du erbjöds jobbet.
Dela konkreta exempel från tidigare jobb genom att hänvisa till prestationer och resultat som du är stolt över. Visade du ett stort företagshändelse och använde din intuition för att hjälpa dig att lösa problem på plats och se till att alla hade en utmärkt tid? Dela exempel genom att berätta en historia under din intervju.

Vad man inte ska säga

Undvik att dela dina konstiga personliga saker. Intervjuaren vill inte veta att du tuggar naglarna.
Undvik att ge ett generiskt svar. "Jag är bra på att forska" ger inte intervjuaren tillräckligt med information att arbeta med och visar inte att du är en exceptionell kandidat.
Undvik att prata och vara kortfattad. Även om det är viktigt att dela ett exempel eller två av det som gör dig unik, se till att hålla det kort. Du vill inte att intervjuaren ska tro att din unika kvalitet "pratar för mycket."
Undvik att sträcka sanningen. Det kan vara frestande att tillverka vem du är i ögonblicket, speciellt om du blir borta med en mer personlig fråga, men det är mycket bättre att hålla sig till fakta.