När ska en anställd söka hjälp från anställda?

Innehåll

• Ett allvarligt hälsoproblem
• Olagligt beteende
• Manager / anställdkonflikter
• Prestationsförbättringsplaner (PIP)
• Personliga problem
• Mobbning
• När man inte ska gå till anställda

En anställdavdelning hjälper anställda med alla sina arbetsplatsfrågor. De vill skapa en positiv arbetsmiljö och skapa en god relation mellan anställda och chefer.

Det är viktigt att veta när du ska prata med en anställdspecialist (eller HR-generalist som fyller den rollen). Här är sex situationer när du bör gå till anställda relationer för hjälp och en gång när du går till anställda relationer är avskräckta.

Ett allvarligt hälsoproblem

Se först din läkare, men om ditt hälsoproblem påverkar ditt arbete, måste du prata med anställdas relationer. Du kan täckas av en federal lag eller statlig lag som ger dig skydd när du hanterar ditt villkor.

Till exempel kräver lagen om amerikaner med funktionshinder (ADA) att företaget tillhandahåller dig ett rimligt boende om du är behörig. Företag med 15 eller fler anställda måste följa och du är berättigad till skydd omedelbart. Om du behöver boende, hjälper medarbetarrelationschefen med den interaktiva processen att fatta ett beslut.

Om du har kronisk migrän kan du be om boende för att arbeta hemifrån vid behov. Företaget kan motverka att det inte är möjligt att arbeta hemifrån, men du kan arbeta på ett privat kontor med en dörr och fönsterluckor för att minimera ljud och ljud. Om ditt jobb är som bartender i en nattklubb kan det vara omöjligt att hitta ett rimligt boende. Poängen är att det är en fram och tillbaka konversation mellan anställd och företag att komma till ett rimligt boende om möjligt.

Arbetstagarrelationer hanterar ofta denna process och arbetar med den anställda och handledaren.

En annan möjlighet är ett hälsoproblem som är skyddat enligt FMLA. Detta kan ge dig ledig tid för medicinsk behandling eller ta hand om en sjuk förälder, barn eller make. För att bli kvalificerad måste du vara anställd i detta företag under ett år, ha arbetat 1 250 timmar under det senaste året och företaget måste ha 50 anställda i en radie av 75 mil.

Om ditt villkor är kvalificerat kan du vara berättigad till skyddad ledighet, även om det inte är obetalt. En medarbetarrelationschef kan hjälpa dig genom detta pappersarbete och hjälpa dig att förstå dina rättigheter.

Olagligt beteende

Du bör alltid rapportera felaktigt beteende från en chef eller annan anställd till anställda relationer. Om du upplever någon av följande situationer vill du vidta åtgärder.

• En person trakasserar dig sexuellt
• Du känner att din lönecheck är mindre på grund av din ras, kön eller andra skyddade egenskaper
• Din chef ger kvinnorna dåliga skift och männen de goda

Då är det dags att lämna in ett klagomål om anställdas relationer.

Medarbetarrelationschefen undersöker (eller utnämner någon från företaget utanför till exempel en anställningsrättsadvokat för att undersöka) din rapport. Du måste göra en rapport med så många detaljer som möjligt, inklusive namn, datum, tid, plats och vem som sa och gjorde vad. Detta underlättar utredningen.

Det är olagligt att hämnas mot dig när du rapporterar denna typ av beteende i god tro. Det betyder att du tror att åtgärden var olämplig och inte gjorde rapporten för att få någon straffad.

Manager / anställdkonflikter

Anställda relationer chefer är inte rådgivare eller terapeuter, men de kan coacha dig genom svåra situationer på arbetsplatsen. Om du har svårt med en chef eller en anställd kan det vara dags att schemalägga ett besök med din anställda. Han eller hon kan ge dig hjälp medan du utvecklar de färdigheter som krävs för att arbeta genom ett problem.

Ett användbart sätt att få den hjälp du behöver från anställda-relationer är att fråga "Vad kan jag göra för att göra situationen bättre?" snarare än att säga, "Den här kollegan måste förändras."

Prestationsförbättringsplaner (PIP)

Om du kämpar i ett jobb och blir placerad på ett PIP av din chef, kan anställda-relationer ofta hjälpa dig att sortera igenom kraven och hjälpa dig att hålla dig uppdaterad om dina framsteg. Han eller hon kan hjälpa dig att utveckla de färdigheter du behöver för att lyckas eller peka dig i rätt riktning för att få mer hjälp. Detta kan inkludera möjligheter som att hjälpa dig att få teknisk utbildning.

Personliga problem

Som nämnts tidigare är anställda inte personer som är rådgivare, och du bör inte förvänta dig att de ska agera som sådana.

Det är olagligt för dem att arbeta som terapeuter, ekonomiska planerare eller advokater, eftersom de inte är licensierade.

Men om du går igenom personliga svårigheter (ett misslyckat äktenskap, en stämning eller ekonomiska frågor), kan de ofta peka dig i rätt riktning. Det första stoppet är förmodligen ditt företags medarbetarassistansprogram (EAP), men om det inte är tillgängligt kan din anställda relationer person ha resurser för att hjälpa dig.

Arbetstagarrelationer kan också hjälpa till med att lösa frågor med din chef om situationen du upplever påverkar ditt arbetsresultat. Utan att kränka din sekretess kan medarbetarrelationerna berätta för din chef att du upplever en tuff tid om du inte redan har klokt delat detta själv.

Mobbning

Allmän mobbning är inte olagligt i USA. Många företag har dock antagit en nolltoleranspolicy. Om du känner att någon mobbar dig - oavsett om det är en chef, kamrat eller direkt rapport - kan chefen för anställda-relationer hjälpa dig. Detta kan inkludera att göra en utredning, utbilda dig hur du ska svara eller arbeta direkt med mobbaren för att lösa skillnaden.

När man inte ska gå till anställda

Avdelningen för anställningsrelationer spelar inte rollen som lekplatsövervakare; de är inte där för att lösa små tvister eller beröva anställda för deras dåliga beteende. De förväntar dig att du ska hantera utmaningarna i de flesta arbetsplatssituationer på egen hand eller med hjälp av din chef. Detta bör dock inte avskräcka dig från att söka hjälp vid behov. Se bara till att utvärdera situationen till fullo och se om du kan lösa den med öppen kommunikation innan du får anställda relationer.