The Best Ever-Word Icebreaker
Innehåll
Behöver du en snabb isbrytare utan förberedelser som fungerar som en charm för att bryta isen i ett möte eller träning? Mycket anpassningsbar leder denna isbrytare deltagarna rätt till innehållet i ditt möte eller din träningsklass.
Ibland kommer den till synes mest enkla isbrytaren att hjälpa dig mer än en omsorgsfullt utvecklad och omsorgsfullt beredd komplicerad isbrytare. Du kan räkna ut det ena ordet för att uppmana reaktionerna från dina deltagare i farten och sedan ägna resten av din förberedelsetid till innehållet i ditt möte eller träningspass.
Steg med en ord isbrytare
Här är några enkla steg du kan vidta för att avslöja vad den isbrytaren är.
- Dela upp mötesdeltagarna i grupper om fyra eller fem personer genom att få dem numera av. Du gör detta så att dina deltagare får lära känna andra deltagare. Folk börjar i allmänhet ett möte genom att sitta med de människor som de redan känner bäst när ditt mål normalt sett är teambuilding i en grupp.
- Berätta för de nybildade grupperna att deras uppgift är att tänka en minut och sedan dela med sin grupp det ordet som beskriver X. I en session om organisationskultur var begäran från gruppen att de skulle tänka på sin nuvarande kultur och komma upp med ett ord för att beskriva det. Denna isbrytare hjälper gruppen att utforska sina tankar om en vanlig fråga. Denna isbrytare är ett perfekt intresse för ämnet för mötet eller träningsklassen.
- Denna isbrytare skapade spontan konversation i varje grupp när deltagarna frågade varandra om betydelsen av deras enda ord. De bad om exempel och fann att kombinationen av deltagarnas utvalda ord beskrev deras nuvarande organisationskultur.
- Efter att den första spontana diskussionen har avslutats, be deltagarna att dela ett ord med den större gruppen. Be om en frivillig att starta och be varje deltagare att dela sitt ord som beskrev sin kultur.
- Därefter, efter att deltagarna har lyssnat på olika ord från den större gruppen, be dem att utforska flera frågor i sin lilla grupp. I det här fallet, där varje deltagare bad att välja ett ord för att beskriva sin organisationskultur, fick deltagarna sedan följande uppföljningsfrågor:
- Är denna kultur konsekvent mellan byggnader och avdelningar?
- Är det den kulturen du vill ha i din organisation?
- Stödjer den här kulturen uppnåendet av den miljö du önskar för anställda och uppnåendet av ditt företags mål?
- Hämta isbrytaren genom att be om en frivillig från varje grupp att dela en punkt eller två som lyfte fram deras diskussion. Du kommer att upptäcka att många av sessionens deltagare noterade.
- Eftersom dina deltagare nästan alltid är din bästa källa till skratt och kul under ett möte eller träningspass, genererade varje av dessa steg kommentarer, insikter och exempel.
- När du är klar, flytta till resten av det material du har förberett för sessionen.
Denna ett-ord isbrytare tar 10 till 15 minuter med den initiala entusiastiska, ostrukturerade diskussionen som isbrytaren genererar. Total tid kommer att bero på antalet ytterligare frågor som du ber gruppen diskutera som en del av debriefen för ett ordets isbrytare.
Fler applikationer från One-Word Icebreaker
Medan denna enordsisbrytare utvecklades för den ovan beskrivna sessionen om organisationskultur, begränsas användningen av ett ordets isbrytare endast av din fantasi. Här är några idéer för att anpassa ett ordet isbrytare till dina behov.
- Under COVID 19-krisen. Med ett ord, vad oroar du dig mest idag? Vad kan vi göra för att hjälpa varandra på distans? Vad är en idé du har för att skydda din familj? Vilket är ditt bästa tips för att köpa mat och lokala produkter under coronaviruskrisen?
- Session om lag. Vad är ett ord som du skulle använda för att beskriva ditt team?
- Samling om kommunikation. Vad är ett ord som du skulle använda för att beskriva effektiviteten i din kommunikation?
- Regelbundet veckomöte. Vad är ett ord som du skulle använda för att beskriva hur arbetet går för dig den här veckan? Eller beskriv med ett ord din viktigaste utmaning den här veckan.
- Hantera upp sessionen. I ett ord, hur skulle du beskriva din relation med din chef?
- Session om att stärka anställda. Vad kommer du först när du funderar på att stärka anställda?
- En klass om prestationshantering. Vad är ett ord som beskriver dina nuvarande medarbetarbedömningar?
- Samling om interpersonlig kommunikation. Vad är ett ord du skulle använda för att beskriva den kommunikationsförmåga du är mest intresserad av att utveckla?
- Session om konfliktlösning. Vad är ett ord som beskriver hur du känner dig när du funderar på att få en konflikt med en kollega?
Poängen
Observera att vart och ett av dessa exempel ger en utmärkt möjlighet att dela in innehållet i ditt möte eller din träningssession. De fungerar också som en enkel behovsbedömning för vad ditt innehåll behöver täcka för att möta dina deltagares behov.
