Nytt anställds introduktionsbrev
Innehåll
Exempel på anställning av anställda (textversion)
Kära personal:
Jag skulle vilja presentera dig för vår senaste anställd. Mike Martin har accepterat vårt erbjudande om anställning som marknadschef. Hans första dag är 1 mars. Vänligen gå med oss kl. i huvudkonferensrummet för aptitretare och drinkar för att träffa Mike och välkomna honom till företaget på hans första dag.
Mike har 15 års erfarenhet av alltmer ansvarsfulla roller inom marknadsföring hos flera företag. I sin senaste position lyckades Mike marknadsföring för (företagsnamn). Hans erfarenhet förbättras av hans kandidatexamen i affärer med marknadsföring. Han arbetar för närvarande med sin MBA på fritiden.
Som marknadschef ansvarar Mike för det övergripande ledarskapet för marknadsavdelningen och marknadsföringspersonalen. Han rapporterar till (Manager och namn på chef). Mer specifikt kommer Mike att leda våra insatser inom dessa områden:
- Undersöka och utvärdera nya produktmöjligheter, efterfrågan på potentiella produkter och kundernas behov och insikter.
- Övergripande marknadsföringsstrategi och genomförande av planer för befintliga produkter.
- Arbetar med produktutvecklingsteam för att hantera ny produktutveckling.
- Hantera lanseringskampanjer för nya produkter.
- Hantera distributionskanaler för produkter.
- Säkerställa effektiv, märkesvarad marknadskommunikation inklusive företagets webbplats, tryckkommunikation och reklam.
- Hantera införlivandet av sociala mediekanaler inklusive Facebook, Twitter, Google+, Instagram, Snapchat, LinkedIn och Pinterest i vår varumärkesmarknadsföring.
- Hantera och ge ledarskap och övergripande strategisk inriktning för våra medier och marknadsföringspersonal och externa PR-byråer.
- Mätning och analys av effektiviteten i alla marknadsföringsinsatser.
Mike kommer att arbeta nära med produktutvecklingsteamen. Hans kontor är (Plats).
Tack för att du gick med och välkomnade Mike till teamet.
Hälsningar,
Namn på avdelningschef / chef
Att välkomna en ny anställd är inte svårt. Det tar bara några minuter av din tid att lyfta fram den nya anställdas erfarenhet och kompetens med dina andra anställda. Undvik att ditt rekryteringslag hittade en vinnare.
Investeringen i välkomstbrevet ger dig god avkastning på medarbetarnas nöjdhet och medarbetarnas behållning.
