Topp 10 skäl att sluta ditt jobb
Innehåll
Du har gjort allt du kan för att ditt nuvarande jobb ska fungera, men det fungerar inte. Oavsett dina skäl till varför du inte kan få din nuvarande anställning att lyckas för dig, kan det vara dags att lyssna på ditt hjärta. Du kanske tycker att det är dags att lämna jobbet.
Många situationer på jobbet är svåra, om inte omöjliga, att lösa, och du måste se upp för dina bästa intressen. Om du stannar i en dålig situation kan du bryta din anda och döda din själ om du stannar kvar i den för länge. Du kommer att göra dig eländig och kanske bli den negativa anställd som alla undviker.
Även om att sluta ett jobb aldrig är ett beslut som bör tas lätt eller fattas för tillfället, finns det skäl till varför det kan vara det bästa alternativet. Överväg om det gäller din situation, och om möjligt har en annan möjlighet uppradade innan du lämnar din nuvarande situation.
Varför du ska sluta
Många problem kan lösas med bättre kommunikation eller mer utmanande möjligheter på din nuvarande arbetsplats. Det är dock inte alltid fallet. Ibland fungerar det bara inte, och dessa tio situationer är bra exempel på när det kan vara fallet.
- Ditt företag upplever en nedåtgående spiral, förlora kunder, förlora pengar och rykten om möjlig stängning, konkurs och misslyckande råder. Att arbeta varje dag är som att vänta på att den andra skon tappar. Äldre företagsledare möter bakom stängda dörrar. Anställda är alla rädda, letar efter nya jobb och den allmänna miljön är stillastående och väcker ångest.
- Din relation med din chef är trasig eller skadad efter reparation. Du har sökt hjälp för att reparera förhållandet, men du vet att det är utan återhämtning. Oavsett anledning måste du ta en hård titt, kanske till och med prata med din chef om situationen. Men chansen är stor att det är dags att lämna jobbet och gå vidare.
- Din livssituation har förändrats. Kanske har du gifte dig eller fått ett barn och lönen och förmånerna stöder inte längre dina livsbehov. Du måste gå vidare till bättre möjligheter att försörja din familj. Gör detta utan ånger efter att ha identifierat att det inte finns några nya möjligheter med din nuvarande arbetsgivare som kan förändra situationen.
- Dina värderingar är i strid med företagskulturen. Kanske är ditt företag jämlikt och du tror på tilldelade parkeringsplatser för tjänstemän. Ditt företag gör årliga undersökningar av anställdas tillfredsställelse och du tycker att det är slöseri med tid. Ditt företag är hierarkiskt och du vill påverka alla aspekter av ditt jobb.
Oavsett var konflikten inträffar kommer en brist på kongruens med företagskulturen att förstöra din inställning på jobbet. Lämna snabbt när du har identifierat denna kulturstörning. Situationen kommer inte att förbättras och om du klibbar kan du hata arbete. - Du har slutat att ha kul och njuta av ditt jobb. Oavsett vad som förändrats på din arbetsplats, när du fruktar att jobba på morgonen, är det dags att lämna ditt jobb. Tänk bara på om du ofta är motståndskraftig mot förändringar. Det kanske inte är jobbet i sig själv om du har ett långsiktigt mönster.
- Ditt företag är etiskt utmanat. Kanske lönar cheferna för kunderna om kvaliteten på produkterna eller de dagar som produkterna ska skeppas. Du blir medveten om att företaget stjäl information från konkurrenter. Oavsett fråga, stanna inte i en organisation där din etik inte är synkroniserad. Lämna så snabbt du kan om du inte har något sätt att påverka mer etiskt beteende.
- Av någon anledning har du uppfört dig på sätt som anses vara olämpliga på jobbet. Du har missat för många dagar i arbetet, slakat av jobbet, misslyckats med att behålla nödvändiga färdigheter och bara generellt utvecklat rykte för en förlorare eller en slacker. Det rykte, en gång förtjänat, kommer sannolikt inte att förändras, så du kan lika gärna gå vidare medan du har möjlighet.
- Du har bränt dina broar med dina kollegor. Din grupp går inte över i en miljö som kräver att människor arbetar väl. Återigen, någon gång är orsakerna inte viktiga; börja nytt i ett nytt jobb och besluta att inte låta denna situation hända igen. Särskilt om dina ansträngningar för att lösa situationen har misslyckats är det dags att gå vidare.
- Din stressnivå är så hög på jobbet att den påverkar din fysiska eller psykiska hälsa och dina relationer med dina vänner och familj. Se efter tecken på utbrändhet, och om de inte kan botas, gå vidare.
- Du är obestridd, behöver mer ansvar, och vill söka efter möjligheter som bara inte finns för dig i din nuvarande organisation. Du har utforskat de aktuella och potentiella alternativen och de är begränsade. Du kanske är redo att sluta ditt jobb när det inte finns några möjligheter att vänta.
