Måltid och vila bryter från arbetslagar

Innehåll

• Hur många pauser får anställda under en arbetsdag?
• Betala för pauser från jobbet
• Måltider och federal lag
• Måltider och statlig lag
• Pauser för ammande mödrar
• Företagspolicy
• Poängen

Har du rätt till en lunchpaus eller att få betalt för att ta tid att äta en måltid? Den federala lagen kräver inte anställda vila eller kaffepauser. Lunch, middag eller andra måltider (vanligtvis varar minst 30 minuter) betraktas inte som arbetstid och anställda har inte rätt att få betalt för sin måltid.

Vissa stater har dock lagar som föreskriver pauser. Dessa lagar varierar beroende på plats, klassificering av arbetstagare och anställdas ålder. U.S. Department of Labor upprätthåller en lista över statliga lagar som kräver måltider för anställda.

Dessutom tillhandahåller många företag frivilligt pauser för att upprätthålla moral och produktivitet.

Hur många pauser får anställda under en arbetsdag?

Det finns inga federala bestämmelser som bestämmer ett bestämt antal raster per antal arbetade timmar. Vissa stater har anställningslagar som avgör hur många pauser från arbetet en anställd har rätt till under en skift.

Till exempel i Minnesota måste tid för användning av närmaste toalett tillhandahållas inom var fjärde arbetstid. Kalifornien tillhandahåller en betald 10-minuters viloperiod för var fyra arbetade timmar. Vermont anger inte längden på pausen, men säger "Anställda ska ges" rimliga möjligheter "under arbetsperioder att äta och använda toalettanläggningar."

Betala för pauser från jobbet

Även om det kan krävas att anställda har en paus krävs det i allmänhet inte arbetsgivarna att betala för det. När arbetsgivare tillhandahåller korta pauser från jobbet (vanligtvis varar cirka 5 till 20 minuter), anser federala lagarna att pauserna är arbetstid som du bör få betalt för.

Om en anställd arbetar genom lunch har han fortfarande rätt till ersättning för sin tid. Arbetsgivare måste betala dig om ditt stat kräver betalda lunchpauser eller om du var tvungen att arbeta igenom det som borde ha varit en paus.

Denna tid bör inkluderas i summan av dina arbetade timmar under arbetsveckan och övervägas för att avgöra om övertid har arbetats. Anställda som inte får ta pauser eller tvingas arbeta under sin lunchtimme utan kompensation bör kontakta sin statliga arbetsavdelning för att lämna in ett krav mot sin arbetsgivare.

Måltider och federal lag

• Federal lagar: Fair Labs Standards Act (FLSA) kräver inte att arbetsgivare tillhandahåller måltider eller förlänger vilopauser.

Måltider och statlig lag

• Statliga lagar: Mindre än hälften av de amerikanska staterna kräver att företag tillhandahåller en måltid eller vilopaus. I många av dessa stater måste arbetare som arbetar över 6 timmar samtidigt tillåtas 30 minuter att äta eller vila. För att undvika bedrägeri, hävdar många stater också att den här tiden tar mitt i skiftet och inte i början eller slutet, för att skydda anställda från att förlora sin paus.

Vissa stater täcker betalda vilopauser från jobbet, inklusive badrumsavbrott. Reglerna varierar.

Av de stater som har brott mot lagar har vissa anställningslagar som täcker alla anställda. andra täcker specifika branscher och klassificeringar av arbetare. Maryland har till exempel en "Shift Break Law" som täcker vissa detaljhandelsarbetare. Betalade vilopauser krävs för närvarande enligt statlig lag i flera stater, inklusive Kalifornien, Colorado, Kentucky, Minnesota, Nevada, Vermont och Washington.

De stater som reglerar måltiderna ger vanligtvis 1/2 timme efter varje 5 eller 6 timmars arbetstid.

Pauser för ammande mödrar

Lagen om prisvärd vård kräver att arbetsgivare tillhandahåller rimlig pausstid för en anställd att uttrycka bröstmjölk för sitt ammande barn under ett år efter barnets födelse.

Företagspolicy

När raster inte är föreskrivna i lag, kan arbetsgivare ha företagspolicy på plats som föreskriver en viss paustid per arbetsskift. Unionens kollektivavtal kan också föreskriva pauser från arbetet.

Till exempel kan en anställd få en 30-minuters lunchpaus (obetald) och två 15-minuters pauser (betald) under varje åtta timmars skift. Eller, som ett annat exempel, kan en anställd ta en 20-minuters paus på morgonen och en timme för lunch.

Under en sex timmars skift kan en anställd få två pauser på 10 minuter eller en lunchpaus på 20 minuter. Ett annat alternativ är att ge en anställd en paus efter ett visst antal arbetstimmar. Till exempel kan en anställd få en 15-minuters paus efter varje 3 timmars arbete.

När företagspolicyn bestämmer pausperioder fastställs beloppet och varaktigheten för pauser av arbetsgivaren.

Om du är orolig för att du inte får rätt mängd pausstid ska du kontakta din statliga arbetsavdelning för information om regler för paustid.

Poängen

Federalt lag kräver inte anställda till erbjudande: Måltider och pauser krävs inte enligt lagen om arbetsmarknadsnormer.

MÅNDA STATLAGAR GÖR INTE MANDATBREKKNINGAR: Kontakta din statliga arbetsavdelning för mer information.

I TILLÄGG AVSLAGAR ANSTÄLLARE OFTEN ERBJUDANDE ALLTID: För att locka talang och upprätthålla produktivitet och moral erbjuder många arbetsgivare pauser.