Medarbetarförmåner Paketmall
Innehåll
En av de bättre aspekterna av att vara anställd är att ha tillgång till företagssponserade förmåner för anställda. Men denna information kan vara svår att kommunicera utan ett tydligt dokument. En paketmall för anställda är ett effektivt verktyg som används för att utbilda anställda om erbjudna förmåner. Företag använder det också för att marknadsföra framtida kandidater genom att lyfta fram deras konkurrensfördelar.
Betydelsen av ett förmånspaket
Att välja rätt personalförmånspaket kan vara svårt. Arbetsgivare kan erbjuda flera paket att välja mellan, tillsammans med ytterligare frivilliga och kompletterande förmåner. Det är upp till anställda att lära sig vad varje förmånsplan har att erbjuda, tillsammans med de tillhörande kostnaderna per löneperiod, behörighetskrav, täckning för kvalificerade försörjare och begränsningar. Anställda kan använda denna information för att välja ett företag med ett förmånspaket som ger dem maximal täckning med tanke på deras unika hälsa och ekonomiska behov.
För att göra anställdas förmåner mer omfattande, anger arbetsgivare ofta planinformation i en mall för anställdsförmåner. Detta dokument visar i huvudsak alla fördelar som erbjuds anställda så att de kan jämföra en plan med en annan eller en arbetsgivares fördelar med en annan. Det är användbart under öppna anmälningsperioder, ombord och rekrytering och när man utvecklar en årlig förklaring om förmåner för det kommande året.
En anställd fördelar paketmallen är inte svår att skapa. Använd följande som en guide för att utveckla en standardmall för personalförmånspaket.
element
Innan du skapar din företagsförmånsmall är det viktigt att samla all information om gruppfördelarna. Denna information kan erhållas från tidigare poster, förmånsplanadministratören och / eller löneavdelningen. Dessa element inkluderar:
- En fullständig lista över fördelar och namn på planadministratörerna
- Löneavdragsbeloppet (kostnad före skatt) och avdragsfrekvens
- Den årliga avdragsberättigande ur fickan (endast för den anställda, den anställd och make eller den anställd och familjen)
- Behörighet för täckning (t.ex. heltid kontra deltid, servicedagar etc.)
- Vilken del arbetsgivaren täcker
- Eventuella unika fördelar eller förmåner som företaget ger
En enkel mall för anställdsförmåner kan se ut:
Medarbetarförmåner Paketmall
| Fördel | behörighet | Kostnad per betalningsperiod | Arbetsgivarens kostnad |
| MED 1 | MED | $118 | $250 |
| MED 2 | MED | $258 | $250 |
| MED 3 | MED | $354 | $250 |
| LIV | ALLT | 14 $ per enhet | $100 |
| DENT 1 | MED | $13.65 | $0 |
| DENT 2 | MED | $36.28 | $0 |
| VIS | ALLT | $11.89 | $100 |
| HSA | MED | $ VARIER | 7 procent match |
| UNDERVISNING | MED | $0 | $2,500 |
Andra användningsområden
Under en jobbsökning eller när de erbjuds ett nytt jobb kan individer hitta paketmallen för anställdas fördelar användbar för att jämföra förmånsplaner från olika företag. Mänskliga resursteamet kan använda förmånsmallen för att bygga ut en total kompensationsanalys, som beskriver alla fördelar och förmåner som anställda kan få. Det kan vara ett kraftfullt verktyg för rekrytering och för att behålla medarbetare.
I de flesta fall tjänar dock detta dokument till att komplettera förmånsplaner, så att anställda har en praktisk visuell beskrivning av vad deras fördelar täcker och de val de har för familjens täckning. Det kan hjälpa anställda att besluta om de vill bedriva individuell täckning eller välja grupphälsovårdsplanen som erbjuds av en arbetsgivare. Anställda kan också göra en plan sida vid sida jämförelse med de anställdas förmåner som erbjuds av en makas plan för att se vilket alternativ som är bäst.
Personaldirektörer bör hålla en kopia av mallen för personalförmånspaket tillgänglig för nyanställda och anställda som kan ha frågor under öppna anmälningsperioder. En digital kopia bör också finnas tillgänglig och tillgänglig 24/7 för anställdas förfrågningar. När man utvecklar årliga förmånspaket måste en uppdaterad version skapas och erbjudas alla anställda.
Det kan vara till hjälp att visa de anställda värdet de får för att delta i grupphälsotäckningen, med vilken procentsats premiesatserna har ökat eller minskat och vad som är nytt när det gäller fördelarna för det nya året.
Ersättningar till anställda kan vara en komplex och förvirrande aspekt av att driva ett företag. Men genom att använda en standardiserad mall för anställdsförmåner för att organisera all denna information på ett ställe är det lättare att hantera och förklara för anställda vad företaget erbjuder.
