Hur du hittar rätt alternativt schema för dig
Innehåll
- Arbetar hemifrån eller telekommunikation
- Skift dina arbetstimmar
- Börja arbeta på deltid
- Tänk på en komprimerad arbetsvecka
- Jobbdelning
För en generation sedan var arbetet i USA strukturerat till en arbetsdag på 9 till 5 dagar, 40 timmar och på ett kontor. Tur för arbetande föräldrar, som tar majoriteten av den amerikanska arbetskraften nu, och framstegen inom alternativa tekniska arbetsordningar blir mer populära. Den största förmånen är att denna flexibilitet hjälper dig att balansera livs- och hemansvaret.
Varje alternativt arbetsprogram kommer med pluss- och minus. Du måste ta hänsyn till dina egna behov, önskemål och dina alternativ för barnomsorg, och du måste hitta rätt passform.
Arbetar hemifrån eller telekommunikation
När människor tänker på flexibilitet på arbetsplatsen antar de ofta att du pratar om telekommunikation. Det kan bero på att arbeta hemifrån har blivit en av de mest antagna alternativa arbetsarrangemangen. Det låter individer hoppa över den dagliga pendlingen och njuta av fokuserad arbetstid bort från kontorets distraktioner.
På den positiva sidan kan du hantera enstaka nödsituationer, som ett sjukt barn eller brister. På nackdelen kan vissa människor tro att du riskerar att gå över till jobbet eftersom du inte är synlig eller bara blir isolerad på ditt hemmakontor. Med arbete hemifrån blir virtuella team mer populära. Så detta är inte alltid fallet. Att ta en utbildad tid för att upptäcka om telekommunikation är rätt för dig
Skift dina arbetstimmar
Ett flexibelt arbetsschema eller flextid kan vara vad du behöver. Kanske kommer du in tidigt för att undvika morgondagens rusningstid och lämna tillräckligt snart för att hämta barnen eller delta i ett skolevenemang.
Eller kanske du ändrar ditt schema senare, för att komma fram efter en rusningstid och lämna när kvällspendlingen har avtagit. Vissa föräldrar kommer att märka teamet, med det ena som arbetar i ett tidigt skift och det andra för sent, för att minimera barnomsorgskostnader och maximera barnens tid med en förälder.
Oavsett vilket alternativt schema du tror skulle passa din livsstil, kolla in dessa tips om hur du gör ditt schema.
Börja arbeta på deltid
Tror du att deltidstimmar kan lösa alla dina problem mellan arbetsliv och balans? I själva verket, när ditt arbete övergår till din familjetid, kan du föreställa dig att ett sådant avtal med din arbetsgivare skulle hålla tillbaka tidvattnet.
Men ett deltidsschema fungerar bara om ditt jobbansvar och arbetsuppgifter krymper för att passa de timmar du betalas för. Tänk också på sidor och nackdelar med deltidsarbete. Så innan du går in på en förhandling med reducerad timme, se till att du kan omstrukturera din position. Du vill inte hamna i 30 timmar i veckan och arbeta samma gamla 40 timmar
Tänk på en komprimerad arbetsvecka
Ett annat populärt alternativt arbetsarrangemang är en komprimerad arbetsvecka, där du fortfarande lägger in 80 timmar under en tvåveckorsperiod, men gör varje dag lite längre så att du kan ta en ledig dag varje vecka eller varannan vecka. Ofta har statligt anställda tillgång till detta alternativ.
Fördelen med detta schema är att du får en hel ledig dag, eller två, för att köra ärenden, spendera tid med familjen eller vad du än väljer. Men du behöver inte ge upp en del av din lön, som du gör i ett reducerat timtabell. Nackdelen är naturligtvis de långa, utmattande dagarna.
Jobbdelning
För de mest kraftfulla jobb som lag, medicin och företag är den enda lösningen på arbetslivskonflikten en jobbandel. Det beror på att ditt arbetsansvar helt enkelt inte kan passa in i en 35 timmars arbetsvecka; de passar ofta inte ens in i en 50 timmars arbetsvecka.
Så för dessa karriärkvinnor (och män) är en lovande alternativ arbetsordning en jobbandel. Det kan vara svårt att ställa upp, men mycket frigörande när det fungerar bra. Du behöver rätt partner, öppna kommunikationslinjer och en villig chef. Men utmaningen är värd det. Föreställ dig helger och kvällar utan arbete, utan att behöva ge upp den karriär du älskar
