Vad är definitionen av ett jobb erbjudande?
Innehåll
Ett jobb erbjudande är en inbjudan för en potentiell anställd, oavsett om hon har ansökt om ett jobb eller inte, att bli anställd i din organisation. Jobberbjudandet innehåller detaljerna om ditt anställningserbjudande.
Det skissar i allmänhet villkoren för anställningen erbjuds den blivande anställden. Detta inkluderar lön, förmåner, jobbansvar och rapporteringschefens namn och titel. Jobbbjudandet kan också täcka den förväntade arbetstiden, önskat startdatum och ge ytterligare detaljer som är viktiga för den blivande anställden att veta.
Ett muntligt jobberbjudande innebär vanligtvis att berätta för kandidaten att erbjudandet innehåller alla standardanställda förmåner som troligen granskades med utsikterna under platsintervjuer på plats.
När du gör ett erbjudande, bekräfta att utsikterna kommer att vara ett utmärkt komplement till laget. Det är en fortsättning av ansträngningarna att få en potentiell ny anställd att känna sig värderad och efterlyst från början av sin anställning.
Innehållet i ett jobbbjudande
Medan ett muntligt jobbbjudande kan adressera detaljerna om jobbet i breda slag, bör ett jobbbjudandebrev också finnas för att adressera de finare poäng. Detta inkluderar lön, bonuspotential, vanliga förmåner för anställda, anställningsnamnet på den position du erbjuder, namnet på arbetsledarens position och andra anställningsvillkor.
Den blivande anställden måste granska villkoren som anges i jobbbjudandet och acceptera eller avslå. De bör skriva under jobbet för att göra anställningen och villkoren officiella.
Motståndare och förhandlingar
Jobberbjudandet kan vara förhandlingsbart, beroende på position. Jobbbjudanden för tidig karriär till mellannivå är vanligtvis inte så flexibla eftersom du troligtvis har etablerade lönesatser och standardförmåner. Det är emellertid bra att ha åtminstone viss flexibilitet när det gäller lönegrad och andra förmåner för att locka en potentiell anställd du verkligen vill ha. Faktorer som knappheten på en kandidats färdigheter, svårigheten du har rekrytera anställda för den specifika positionen och påverkan av den ofullföljda positionen på organisationen kommer också sannolikt att spela en roll i din vilja att förhandla.
Den potentiella anställden kan göra ett moterbjudande, eller de kan säga att de behöver ett par dagar för att tänka på ditt erbjudande. Men dina kunder vill hantera diskussionen, ställ en tidsgräns för ett svar - tre dagar borde vara tillräckliga. Om hon inte accepterar ditt erbjudande, vill du starta om din anställdsökning medan din kandidatpool är färsk.
När kandidaten svarar måste du bestämma om du vill fortsätta förhandlingen om hans moterbjudande. Om du är för långt ifrån varandra kan det hända att fortsatta förhandlingar inte är värda din tid. Om du är nära är det emellertid värt det att komma överens för att undvika att förlora den potentiella anställden.
