Gör din arbetsplats familjevänlig med flexibla sommarförmåner till PTO
Innehåll
De flesta anställda ser fram emot sommarmånaderna, oavsett om de planerar att ta lite efterfrågad semester eller spendera mer tid med sina barn medan de är borta från skolan. Ändå kan arbetsgivare med oflexibel eller föråldrad betald ledighet (PTO) -politik göra det svårt för dem att njuta av den återställande naturen på sommaren.
En studie från 2018 utförd av projektledaren indikerar att åtminstone en del arbetare är oroliga för att att ta PTO skulle sätta sina jobb i fara. Detta är en fördel som miljoner anställda har förlorat på grund av brist på stöd från sina arbetsgivare.
Ta ställning för flexibla kraftuttagsfördelar
Betald ledighet är något som alla anställda vid någon tidpunkt behöver för att återhämta sig från spänningarna i arbetet och uppleva en större balans mellan arbete och liv. Att göra det svårt att dra nytta av denna anställdsförmån gör verkligen inte en arbetsplats mer produktiv. Faktum är att PTO kan få fler intäkter när de anställda inte är utbrända och lider av dåliga prioriteringar.
Det finns många fördelar med att erbjuda flexibel kraftuttag för dina anställda, inklusive:
- Större anställdas lojalitet och engagemang: Anställda känner sig värderade och respekterade av sin arbetsgivare när de erbjuds flexibel ledighet för sina personliga behov.
- Mindre stress och konflikt på arbetsplatsen: Anställda är mer benägna att återvända redo att arbeta mot företagets mål när de har haft en chans att komma ifrån arbetsbelastning orsakad av kunder och medarbetare. Mindre stress innebär också färre sjukdomar, skador, frånvaro och långsamhet, som är de största tecknen på problem och kan kosta ett företag mycket i sjukvårdsrelaterade påståenden.
- Rekrytering och förbättring av kvarhållning: Flexibla lediga lediga program lockar högkandidater som gillar aktiv livsstil, och detta är en viktig faktor i rekryteringsarbetet. Flexibel kraftövervakning hjälper också till att behålla fler anställda som har andra åtaganden, som att uppfostra en familj eller gå på college.
- Styrkande för anställda att göra sunda val: Anställda kan och kommer att ta sig ledig tid att tillgodose personliga hälso- och välfärdsbehov när flexibel kraftövervakning finns på plats, särskilt under sommarmånaderna. Detta innebär färre sjukdomar, mindre missad arbetstid och mindre uppdelning av teamsamarbete.
Betald ledighet kan vara en av de mest värdefulla men billigaste anställda fördelarna du kan erbjuda dina anställda.
Sätt att förbättra din PTO-politik för sommar
Du kan erbjuda arbetare olika arrangemang och incitament för att säkerställa att de får sin tid men din arbetsplats är ändå produktiv.
- Erbjud minst en flexibel betald ledighet till alla anställda under sommaren.
- Överväg att genomföra ett "Summer Friday" -program under sommarmånaderna, och erbjuda dem betalda fredagar på ett roterande schema så att du aldrig är kortfattad.
- Som ett alternativ kan du ge anställda halvdagstimmar på fredagar. Fredagar behöver inte skrivas i sten, och de fungerar inte för alla. Vissa anställda kanske föredrar en annan veckodag av personliga skäl. Du kan låta dem välja vilken veckodag de vill använda.
- Låt anställda veta att de kan ta en ledig dag om de planerar det minst 48 timmar i förväg med sin närmaste handledare. Detta ger ledningsteamet en chans att granska betald ledighet och att uppmuntra anställda som ännu inte har planerat semester att göra det nu.
- Anställda behöver faktiskt inte ha betald ledighet. Låt dem "spara upp" timmar under veckan, kanske komma in tidigt eller jobba lite senare. De kan sedan använda sin ackumulerade "tjänade" tid för en ledig dag.
- Du kanske också vill belöna anställda som stiger upp till plattan för att fylla i luckorna när andra tar ledigt.
Dessa ansträngningar möjliggör större personalplanering så att ledningen i förväg vet vem som planerar att vara ute på korta ledighetstider under sommaren. Tillfälliga anställda eller andra teammedlemmar kan täcka de saknade anställda vid behov. Flexibel betald ledighet är en win-win för alla.
