Hur statliga pensionssystem bestämmer behörighet
Innehåll
Har du någonsin undrat varför statliga anställda verkar gå i pension i en så ung ålder? Nåväl, anledningen är att de offentliga pensionssystemen ofta har regler för stödberättigande för pensioner som gör att människor kan göra det. Det är en så viktig fördel att många regeringsarbetare inte söker arbete utanför den offentliga sektorn eller ens utanför organisationer inom sina egna pensionssystem.
Statliga pensionssystem baserar pensionsberättigande på två faktorer: ålder och tjänsteår. För nästan alla statliga pensionssystem finns det ett antal som representerar summan av en anställds ålder och år av tjänst som, när en gång nått, gör en anställd berättigad till pension.
Regeln om 80
Många system använder regeln 80. Det innebär att när en anställds ålder och tjänsteår totalt är 80, är den anställda berättigad att gå i pension. Här är ett exempel. En anställd börjar arbeta för en myndighet vid 27 års ålder. Organisationens pensionssystem fungerar under regel 80. Med tanke på denna anställds ålder och regeln på 80 kommer den anställda att kunna gå i pension vid ålder 53 1/2 efter 26 1 / 2 års tjänst.
Dubbeldoppning
Denna tidiga pensionsålder ger arbetstagaren gott om arbetsår kvar för att bedriva en andra karriär eller komma tillbaka till den offentliga tjänsten för att dubbla doppa. Dubbel doppning är när en anställd har gått i pension och drar en livränta men också arbetar och tjänar lön i en organisation som deltar i samma pensionssystem.
Pensioneringssystem har ofta bestämmelser för dem som börjar i offentlig tjänst mycket sent i sin karriär. System kan anta en pensionsålder där människor kan gå i pension även om de inte har uppnått regeln om 80. Många system tillåter anställda 65 år att gå i pension oavsett deras år av tjänst. Dessa individer får små livräntor på grund av deras få år i systemet, och de kanske inte har samma hälsovårdsförmåner som de som når regeln 80 innan de går i pension.
Öka regeln på 80
För att öka antalet anställda som bidrar till systemet och minska antalet pensionärer som drar av det har vissa pensionssystem ökat från regeln 80 till regeln 85 eller till och med 90. När detta händer är befintliga anställda ofta farfar till de gamla reglerna och nya anställda måste uppfylla de nya kraven.
grandfathering
Morfar gör förändringar i pensionssystemet mer smakliga för befintliga anställda. Anställda känner sig underskatta, devalverade och lurade när pensionssystemets regler ändras på dem. Framtida anställda har inget att säga i frågan eftersom ingen vet vem de är ännu.
Medan farfar gör det lättare att sälja, skapar det administrativa bördor. Pensioneringssystem måste upprätthålla två eller flera uppsättningar regler, formulär, hjälpdokument och liknande. De ökade underhållskostnaderna fortsätter i evighet tills pensionärer enligt en gammal uppsättning regler dör ut.
Regeln om 90
Säg att den 27-åriga anställden i det tidigare exemplet befinner sig i ett pensionssystem som arbetar med regeln 90 istället för regeln 80. På grund av den här förändringen kommer den anställda att vara berättigad till pension vid 58 års ålder med 31 1/2 års tjänst.
Pensionssystem tenderar att ha strikta regler för överföring av tjänstekredit från ett pensionssystem till ett annat. När anställda flyttar mellan jobb under olika pensionssystem kan de tappa servicekredit. Statliga anställda bör undersöka denna möjlighet när de överväger ett nytt jobb.
När servicekredit inte överförs kan anställda ha möjlighet att lämna det de har i det gamla pensionssystemet där och börja nytt i det nya systemet. En anställd kan avveckla olika pensionsdatum bland två eller flera system. Sedan är pensionsdatum bara datum då en anställd får tillgång till ekonomiska förmåner, men anställda kan välja att börja få åtkomst till alla sina livräntor på samma gång.
