Hur Millennials driver HSA-tillväxt

Innehåll

• Millennial myt busted - de är sparare inte spenders
• Varför är hälsokonton attraktiva för millennials?
• Pensionering besparingsmöjlighet
• Flexibilitet och portabilitet med hälsokonton
• Mobil teknik och åtkomst till HSA-spårning

Hälssparekonton eller HSA: er är populära för de anställda som vill lägga ut extra pengar för att betala för medicinska kostnader utanför fickan. Internrevisionstjänsten ökade de tillåtna besparingarna med 50 dollar per berättigad anställd för 2017, så det är ett ännu mer attraktivt sätt att spara dollar före skatt. Men detta enbart står inte för den dramatiska ökningen i användningen av HSA från millennialgenerationen, som aktivt deltar i detta skatteskydd.

Millennial myt busted - de är sparare inte spenders

Man tänker generellt på millennials som självupptagna och ekonomiskt fastspända på grund av studielånsskuld och en förkärlek för dyra vanor som att köpa den senaste konsumentelektroniken. Men den senaste rapporten The State of Employee Benefits 2017 publicerad av personalförmåner SaaS-företaget Benefitfocus säger något annat. I en undersökning med 1 miljon unika anteckningar för anställda ökade antalet stödberättigade millennialer under 26 år som registrerade sig på ett hälsokontot med 40 procent jämfört med förra året. Dessa millennials ökade också det belopp som de bidrar till sina HSA-planer. I genomsnitt är denna ökning 200 dollar per anställd (eller en ökning med 20 procent).

Dessa bidragsbelopp är något lägre än IRS-tröskelvärdena, men de tyder fortfarande på att millennials blir smartare förmånskunder för anställda. De som deltar i planerna förstår hur kritiskt det är att lägga bort pengar för medicinska nödsituationer, högre än genomsnittliga årliga avdragsgods och mer. Andra lägger större vikt vid att lägga bort pengar som kan användas vid ett senare tillfälle om de byter jobb eller upprätthåller wellness om de plötsligt befinner sig utan tillgång till hälsofördelar.

Varför är hälsokonton attraktiva för millennials?

Millennials har vuxit upp i vissa upplysande, om än utmanande ekonomiska tider. Detta kan förklara varför de är intresserade av hälsokonton och använder den här metoden för att lägga bort pengar för framtiden. Millennials har sett sina föräldrar kämpa med ekonomiska frågor, särskilt under lågkonjunkturen 2007-2011. De har också varit vaksamma eftersom sjukvårdsreformen har utvecklats och tvekat att delta.

Många millennials föredrar sin arbetslivsbalans och håller sig friska, därför förstår de kostnaderna för att betala för adekvat sjukförsäkring och regelbunden förebyggande medicinsk vård. De tenderar att vara mycket medvetna om hälsan och försöker undvika hälsoproblem i generationer före dem. Många ser inte poängen att betala så mycket för sjukförsäkringsförmåner om de är friska och inte behöver träffa läkaren så mycket.

Pensionering besparingsmöjlighet

Ett hälsobesparingskonto är ofta mer attraktivt för en ung än andra former av sparplaner, till exempel pensionssparande som inte är lättillgängliga när ett behov uppstår. Användningen av 401K-planer har minskat bland millennials, och nu kan de behöva spara mycket mer än tidigare trott.

Enligt NerdWallet kan millennials titta på cirka 22 procent av sina inkomster avsatta i pensionssparande om de hoppas kunna gå i pension vid en rimlig ålder en dag. Detta är långt över de 11-15 procent som generellt rekommenderas till konsumenterna. Skattesatserna och levnadskostnaderna påverkar detta krav. Därför måste millennials göra mycket smart fördelning av sina intäkter och ser på sätt att minska sin skatteskuld samtidigt. I kombination med traditionella planer för pensionssparande kan de lägga bort skattefria pengar på ett hälsosparekonto. Om de behöver dra ut dessa pengar kan de göra det efter behov för medicinska kostnader och inte oroa sig för påföljder för tidig återkallelse.

Flexibilitet och portabilitet med hälsokonton

Standardförmåner för anställda uppfyller inte behoven hos många millennials som genomgår snabba förändringar i deras livsstil. Vissa är precis utanför högskolan och lever på egen hand för första gången och försöker hantera en budget. Andra gifter sig, köper ett hem eller får barn. Andra är fortfarande så nya i sin karriär att de inte tänker stanna hos något företag för länge.

Hälssparekonton tilltalar yngre konsumenter som letar efter full flexibilitet i valet. De kanske vill shoppa runt för de rätta sjukvårdsleverantörerna och tjänsterna de behöver. De kanske också vill ha fördelar som de kan ta med sig när de byter jobb. HSA är kända för att tillhandahålla denna flexibilitet och kontroll över ens hälso-dollar.

Mobil teknik och åtkomst till HSA-spårning

Medarbetarnas fördelar världen växer mer tekniskt avancerad än någonsin tidigare. Nu är det möjligt att granska hälsovårdsplaner, anmäla sig till förmåner, kontrollera belopp för hälsosparekonton och fatta beslut när du är på språng med en smartphone. Mobila appar för besparingsplaner för hälso- och sjukvård sätter information till hands. Millennials gillar denna förmåga att fatta beslut när och var de vill och göra ändringar i deras ekonomiska anslag om de behöver.