Hur man hittar den bästa chef att arbeta för

Innehåll

• Tips för att kolla in en blivande chef
• Gör en kriterielista
• Utvärdera hur din framtida chef mäter upp
• Möt med anställda om möjligt
• Frågor att ställa
• Kontrollera med dina LinkedIn-anslutningar
• Be om ett möte till

Att arbeta för rätt chef (eller fel) kan göra en stor skillnad i hur du känner för ditt jobb och företaget du arbetar för. En av nycklarna till arbetstillfredsställelse är kvaliteten på förhållandet mellan anställda och deras handledare, och ett av de viktigaste karriärbesluten som du någonsin kommer att göra är att välja din nästa chef.

Chefen är den person som vanligtvis fattar anställningsbeslutet, men du behöver inte acceptera ett jobb erbjudande om du känner kemi mellan dig och den person du skulle arbeta för inte känner sig rätt.

Även om du är den som blir anställd, intervjuar du också företaget och din potentiella chef.

Det är viktigt att se till att du arbetar för någon med rätt kompetens för att du ska kunna lyckas med jobbet. Det är också viktigt att vara säker på att din personlighet mesh istället för att kollidera med din blivande chefs personlighet.

Tips för att kolla in en blivande chef

Kandidaterna är ofta inte noggranna i bedömningen av sin blivande handledare eftersom de är upptagna med att göra ett starkt fall för att anställas under intervjuprocessen. Genom att ta följande steg innan du accepterar ett erbjudande kan du öka din due diligence och förbättra oddsen för att din nästa chef kommer att bli bra.

Gör en kriterielista

Tänk på din arbetshistoria innan du intervjuer. Identifiera vilken typ av handledare som du har blomstrat under och de som har gjort livet svårt för dig. Utveckla en lista med specifika egenskaper som du vill se (och undvika) i din nästa chef. Granska listan innan intervjuer så att du kan ha dessa kriterier i åtanke när du går igenom intervjuprocessen.

Utvärdera hur din framtida chef mäter upp

De flesta individer letar efter en chef som är lättillgänglig, ger feedback på ett konstruktivt sätt, erkänner prestationer och ger kredit till anställda, ger vägledning men inte mikromanering, är öppen för input från personal och stöder karriärutveckling och professionell utveckling av deras anställda.

Håll ögonen och öronen öppna under intervjuprocessen för alla indikatorer för huruvida din blivande chef kan mäta sig inom dessa områden.

Möt med anställda om möjligt

Många blivande arbetsgivare kommer att ge en möjlighet under intervjuprocessen att träffa anställda som antingen rapporterar till din blivande chef eller är bekanta med sin stil.

Om inte möjligheter att träffas med annan personal erbjuds under intervjuprocessen, kan du be om att träffa andra potentiella kollegor efter att du fått ett jobb erbjudande. Under dessa luncher eller intervjuer, ställ frågor som kan hjälpa dig att få lite insikt om hur din chef uppfattas.

Frågor att ställa

Du kan lära dig mycket om din blivande handledare genom att ställa frågor som:

• Hur skulle du beskriva hennes ledningsstil?
• Vilka är några av hans starka egenskaper som ledare?
• Hur är det att jobba för honom?
• Hur ofta träffar du henne?
• Vilka möjligheter finns det för professionell utveckling?

Kontrollera med dina LinkedIn-anslutningar

Titta igenom dina LinkedIn-kontakter för att avgöra om någon av dina omedelbara eller andra nivå kontakter kan ha fungerat i din målorganisation. I så fall kanske du ställer dem några diskreta frågor om din blivande handledare och hans eller hennes stil.

Detta bör göras i en anda av due diligence utan att avslöja några oro eller oro du kan ha om din potentiella handledare om inte kontakten är en väl betrodd vän. Du vill inte att något på distans tolkas som negativt att komma tillbaka till den person som kan bli din nya chef.

Be om ett möte till

Du kan fortfarande ha oro efter intervjuprocessen. När ett jobbbjudande har anbudts är det lämpligt att be om ett ytterligare möte med din blivande handledare om du inte har haft tillräcklig möjlighet att interagera med henne under intervjuprocessen.

Under mötet kan du fråga om förväntningar på prestanda och hur det skulle mätas, frekvensen på möten, resurser för professionell utveckling, din nya arbetsgivares ställning när det gäller att stödja karriärutveckling över tid och andra problem som kan ha uppstått under processen av intervjuer för befattningen.

Om du tar dig tid att noggrant utvärdera din nya chef innan du accepterar ett jobb erbjudande kan du undvika obehagliga överraskningar när du är på jobbet. Kom ihåg att du inte behöver acceptera ett jobb erbjudande omedelbart. Du kan be om mer tid att överväga erbjudandet innan du accepterar eller avslår.