Militära uppdragsgivare
Innehåll
- Krav på DOD-kampanj
- Förklara kampanjer över, nedan och i zonen
- Officer-kampanjradnummer
- Militära reservat kontra vanliga officerare
- Kampanjer till O-7 och ovan
Kampanjer bland officerskorporna i militären börjar vanligtvis genom att helt enkelt sätta in tid i takt och uppfylla standarden. Det är ganska ovanligt att inte uppfylla kraven för att gå från O-1 till O-3. Men några få brott kan försena din bana eller till och med skjuta dig bort från banan för den kampanjen.
Att köra under påverkan, begå en felony, misslyckas med utbildningsprogram eller inte uppfylla militärens minimistandarder är bland de saker som kan förhindra dig från att bli befordrad.
Krav på DOD-kampanj
Förändringar i tillstånd, förluster och kampanjer till nästa högre klass skapar fluktuationer både i tidstjänsten (TIS) och tid i betyget (TIG) för var och en av militärtjänsterna. Försvarsdepartementet kräver emellertid att marknadsföringsmöjligheter för uppdragsgivare är ungefär samma för alla tjänster, om möjligt, inom begränsningar av tillgängliga befordringspositioner.
Diagrammet nedan visar punkten då uppdragsgivare (i någon av tjänsterna) kan förvänta sig att befordras (förutsatt att de är utvalda för befordran), baserat på deras tid i tjänsten. Minimetid i betyg för befordran fastställs av federala lagar och visas också i diagrammet nedan.
Främja till: | Tid i tjänst | Minimetid i betyg krävs enligt lag | Kampanjmöjlighet |
0-2 | 18 månader | 18 månader | Fullt kvalificerad (nästan 100 procent) |
0-3 | 4 år | 2 år | Fullt kvalificerad (nästan 100 procent) |
0-4 | 10 år | 3 år | Bäst kvalificerade (80 procent) |
0-5 | 16 år | 3 år | Bäst kvalificerade (70 procent) |
0-6 | 22 år | 3 år | Bäst kvalificerade (50 procent) |
Uppdragsgivare rekommenderas för befordran av sina befälhavare och väljs ut av centraliserade (serviceövergripande) befordringsnämnder som gör befordringsbestämningar baserade på officerarnas befordringsregister.
Förklara kampanjer över, nedan och i zonen
Det finns i princip tre marknadsföringsmöjligheter: Under zonen, i zonen och ovanför zonen. Under zonen gäller endast för marknadsföring till O-4 till O-6. Ett år innan de skulle vara berättigade till övervägande inom zonen kan upp till 10 procent av de rekommenderade marknadsföras under zonen.
De flesta kampanjer sker i zonen. De som inte väljs i zonen har ytterligare en chans, ett år senare Valfrekvensen för ovanför zonen är låg, cirka 3%.
De två mest betydelsefulla faktorerna i officers reklamrekord är deras fitnessrapport (er) och ansvarsnivå i deras nuvarande och tidigare uppdrag. En negativ eller medioker fitnessrapport kan leda till att den överlämnas. Brist på nuvarande eller tidigare uppdrag som hade betydande grad av ansvar kan också leda till att de inte väljs.
Officer-kampanjradnummer
När de väl har valts för marknadsföring av befordringsnämnden, befordras inte alla officerare samtidigt. I stället tilldelas tjänstemän ett radnummer. Varje månad släpper tjänsten linjenumret för tjänstemän som ska befordras. Denna process säkerställer ett smidigt marknadsföringsflöde under året efter kampanjstyrelsen.
Raderna bestäms med hjälp av följande kriterier:
- Datum för rangordning i deras nuvarande betyg
- Datum för rangordning i deras tidigare betyg
- Totalt aktivt federalt uppdragsdatum
- Idrifttagningskälla: Service Academy, ROTC, OCS
- Totalt datum för Federal Commissioned Service (som skulle inkludera vakta / reservtid)
- Fast ordförande över reservchef
- Födelsedatum
- Omvänd socialförsäkringsnummer, med det lägsta antalet som har företräde
Militära reservat kontra vanliga officerare
Att vara reservchef betyder inte att tjänstemannen tjänar i reservaten. Tidigare fick akademiker från tjänstehögskolorna uppdrag som ordinarie tjänstemän, medan de som beställts under ROTC eller Officer Candidate School (kallad Officer Training School in the Air Force) fick uppdrag som reservoffiser, som sedan tävlade senare i sin karriär för att utses till Regular officerare.
Att vara ordinarie officer innebär en bättre chans att bli befordrad, skyddar mot RIF (minskning i kraft) och gör att en officer tjänar längre.
Enligt lag kan vanliga tjänstemän som befordras till löjtnant-överste (O-5) tjäna i 28 aktiva uppdragsår, medan de som befordras till oberst (O-6) får stanna i 30 aktiva uppdragsår om inte tidigare gått i pension enligt andra lagbestämmelser. Enligt politik är reservmän begränsade till 20 års militärtjänst; detta kan utökas efter behov för att möta specifika servicekrav.
Ordinarie tjänstemän får inte släppas ofrivilligt från aktiv tjänst på grund av en minskning av officerstyrkan. Reservtjänstemän tjänar emellertid efter sekreteraren för tjänsten och kan oavsiktligt släppas om personaltaket garanterar.
På grund av de ordinarie tjänstemännens högre tid har de viss fördel gentemot reservofficerare. Militären måste få en avkastning på utbildningsinvesteringarna och kräver därför officerare att betjäna en viss tid efter det att utbildningen har slutförts.
Kampanjer till O-7 och ovan
För att bli befordrad till O-7 måste en officer först genomföra en hel turné i en gemensam tulluppgift - ett uppdrag till en enhet som består av medlemmar från två eller flera av tjänsterna. I vissa fall kan detta krav frångås.
Den obligatoriska pensionsåldern för alla allmänna tjänstemän är 62. Den obligatoriska pensionsåldern kan i vissa fall skjutas upp till 64 års ålder. Enligt lagen måste en tjänsteman som har befordrats till O-7 men inte finns på den rekommenderade listan till O-8 gå i pension fem år efter befordran till O-7, eller efter 30 års aktiv tjänsttjänst, beroende på vad som är senare.
En O-8 måste gå i pension fem år efter att ha uppmuntrats till O-8, eller efter 35 års tjänst, beroende på vad som kommer först.
Den berörda tjänstens sekreterare (dvs. arméns sekreterare, marinens sekreterare, flygvapens sekreterare) eller USA: s president kan skjuta upp de ovannämnda obligatoriska pensionerna fram till den tid då tjänstemannen når en ålder av 62.
