Anledningar till att inte sluta ditt jobb

Innehåll

• Du är arg
• Du hatar ditt jobb
• Du behöver en paus
• Du har inte råd att sluta
• Du behöver fördelarna
• Du kommer att betraktas som en jobbhopper
• Du har inte en avgångsplan på plats
• Du väntar inte på ett nytt jobb
• När du inte är säker på att sluta
• När du är redo att sluta

Det finns många goda skäl att sluta ditt jobb. Det finns också tillfällen då det är vettigt att behålla det, även om det inte är på lång sikt. Om du kan lämna din nuvarande position på dina villkor, när du är redo, blir övergången till ny anställning mycket smidigare. Vänta ger dig också möjligheten att tänka igenom det för att vara säker på att det beslut du tar att avgå är det rätta.

Ibland är det inte det bästa att göra att sluta. Det kan kosta dig pengar och till och med göra det svårare att anställas om du inte har ett annat jobb. Eller kanske är inte tidpunkten rätt. Innan du säger ”Jag slutar” granska dessa skäl till varför du kanske inte vill avgå med en gång. Bestäm också om det finns något sätt du kan ändra saker och lära dig att älska ditt jobb.

Här är 8 orsaker till att inte lämna ditt jobb (ännu):

Du är arg

Du har haft en hemsk dag på jobbet, du är arg på chefen och ingenting går rätt. Att sluta kanske verkar vara den bästa lösningen, men beslut som tas snabbt är inte alltid de bästa. Gå hem, lugna ner, tänk på det och vänta minst 24 timmar för att vara säker på att du verkligen vill sluta just nu. Överväg om det finns något som kan göras för att fixa situationen och göra vistelsen till ett genomförbart alternativ. Finns det saker du eller företaget kan göra för att lösa problemet?

Du hatar ditt jobb

Att hata ditt jobb är ett legitimt skäl för att sluta, men finns det ett sätt att göra din roll mer smaklig eller finns det andra positioner i företaget som kan passa bättre? Om du gillar ditt företag, din chef och dina medarbetare är det kanske ett alternativ att bo i en annan position.

Du behöver en paus

Har du jobbat nästan dygnet runt utan semester eller ledig tid? Om du är utbränd från att göra för mycket, kan det vara en snabb lösning att ta lite tid från kontoret. En semester, till och med en kort, kan ge dig tydlighet och hjälpa dig att bestämma vad nästa fas av din karriär ska vara.

Du har inte råd att sluta

Har du tillräckligt med pengar i banken för att finansiera en jobbsökning utan att en lönecheck kommer in? Att hitta ett nytt jobb är inte alltid så snabbt eller lika enkelt som du kanske tror.Även om du har en stark kompetensuppsättning och arbetar inom ett efterfrågat karriärområde kan intervjuprocessen vara lång, och du kommer att behöva ersätta dina förlorade intäkter tills du startar en ny position.

Du behöver fördelarna

Om du har ett anständigt förmånspaket är det viktigt att veta vad som kommer att hända med dina anställdas förmåner när du lämnar ditt jobb. Du vill inte lyfta röda flaggor med din chef eller personalavdelningen genom att ställa för många frågor om vad som händer efter att du har avslutat anställningen, men informationen kan finnas tillgänglig online eller i din anställds handbok. Läs noga igenom alternativen för fortsatt täckning och om vad som händer med de fördelar du för närvarande har när du lämnar.

Du kommer att betraktas som en jobbhopper

På dagens arbetsmarknad är jobbhoppning inte nödvändigtvis en dålig sak. Många företag anställer kontraktsanställda och korttidsanställda, och det finns sätt att finjustera ditt CV för att mildra effekterna. Men du måste fortfarande vara beredd på att svara på intervjufrågor om varför du lämnade ditt jobb, särskilt om du har haft många av dem.

Du har inte en avgångsplan på plats

Att sluta utan en plan på plats kan vara skrämmande eftersom det finns för många okända. Du vet inte hur lång tid det kommer att ta anställning, du kan spendera ner ditt bankkonto snabbare än väntat, och du vet inte var du ska hitta ditt nästa jobb. Det är bättre att utforska arbetsmarknaden, veta vilka jobb du är kvalificerad för, hur mycket du kan förvänta dig att tjäna och vilka organisationer som anställer i förväg. En smidig avgångsplan säkerställer en framgångsrik övergång till ny anställning.

Du väntar inte på ett nytt jobb

Naturligtvis är det enkelt att fatta beslutet att sluta när du har ett nytt jobb. Om du inte gör det, och omständigheterna på jobbet inte är så svåra att du inte kan stanna, är det mer vettigt att starta en noggrann och konfidentiell jobbsökning medan du fortfarande är anställd. Det är lätt att jobbsökning online från din telefon och från en dator, många arbetsgivare genomför telefonintervjuer, och du kan jonglera med att ta dig ledig tid från jobbet för intervjuer. Spåra din jobbsökning snabbt för att få anställning snabbt och skicka sedan in ditt meddelande.

När du inte är säker på att sluta

Vad ska du göra om du vill sluta, men inte är säker på om du borde göra det? Det bästa sättet att starta beslutsprocessen är att göra en lista över för- och nackdelarna med ditt nuvarande jobb, inklusive jobbansvar, lön, förmåner, schema, tillväxtmöjligheter, företagskultur och hur din karriärväg ser ut med din nuvarande arbetsgivare. Om du har ett annat jobberbjudande, jämför ditt nuvarande kompensationspaket med det som erbjuds av det nya företaget.

När ditt beslut är att stanna kommer dessa tips att hjälpa dig att behålla ditt jobb och till och med vara glad att du gjorde.

När du är redo att sluta

När du väl har beslutat att avgå är det viktigt att lämna ditt jobb så graciöst som möjligt. Här är vad du ska göra innan du slutar, hur du säger till din chef att du lämnar och exempel på avgångsbrev för att formalisera din avgång.