Ska du sluta utan att lägga märke till det?

Innehåll

• Ska du sluta utan att lägga märke till det?
• Vad du ska göra när du inte kan stanna
• När det är acceptabelt att inte meddela
• Uppsägningsbrev utan meddelandeprov
• Inget exempel på meddelande om avgång E-post
• Se nu: 7 tips för att avsluta ditt jobb
• Fler exempel på avgångsbrev
• Avsluta sysselsättningen
• Hur avslutande påverkar din jobbsökning
• Key Takeaways

Under normala omständigheter är det typiskt att ge arbetsgivaren två veckors varsel när du lämnar ditt jobb. Du kan till och med bli skyldig att stanna längre än så, om du omfattas av ett anställningsavtal som anger hur mycket meddelande du behöver ge.

Det finns emellertid vissa tillfällen när du behöver avgå utan att meddela dig, eller om du har meddelat mindre än två veckor. I dessa situationer är det viktigt att vara säker på att avsluta omedelbart är i ditt bästa - och att vara så professionell som möjligt när du lämnar ditt jobb.

Ska du sluta utan att lägga märke till det?

De flesta amerikanska anställda som inte omfattas av ett anställningsavtal är anställda efter behov. Detta innebär att varken du eller ditt företag är skyldigt att tillhandahålla en uppsägningstid innan anställningen upphör. Det anses dock som god etikett att låta din arbetsgivare veta att du lämnar ditt jobb.

Varför vill arbetsgivare att arbetare ska meddela två veckor? Kort sagt, det hjälper dem att förbereda sig för din avgång. De kommer troligen att behöva anställa en ersättare, såväl som att vidta andra åtgärder för att fortsätta affärer med så lite störningar som möjligt när du är borta.

Av dessa skäl är det vettigt att vara säker innan du lämnar med kort varsel. Tänk på möjligheten att stanna innan du går.

Vad du ska göra när du inte kan stanna

Ibland kan det vara svårt eller till och med omöjligt att stanna på jobbet. Jag har pratat med ett par människor som slutade sitt jobb utan att ge två veckors varsel och inte var säker på konsekvenserna.

En person bestämde sig för att sluta efter att ha bara varit på jobbet i en vecka. I denna situation spelade det inte så mycket att han inte gav arbetsgivaren besked eftersom han hade varit där så kort. Han kanske inte ens vill nämna denna position när han ansöker om nya jobb.

En annan person stannade helt enkelt sent på jobbet en dag, städade ut sitt skåp och lämnade ett avgångsbrev på skrivbordet till hennes handledare. Brevet ber om ursäkt för att inte ha meddelat och sa att hon måste avgå omedelbart.

Om omständigheterna tillät, hade det varit klokare för henne att prata med sin chef först, och sedan skicka sin arbetsgivare ett avgångsbrev med ursäkt för att inte ha meddelat mycket, snarare än att bara sluta utan något meddelande.

Även om ett samtal om att lämna ditt jobb kan vara svårt, kan det vara smidigare om det är möjligt att ta sig tid att förklara varför personligen.

Om det är en svår situation på jobbet, kan det inte vara klokt att diskutera det om det inte finns möjlighet att ändra vad som händer så att du kan stanna kvar. Men om det är av personliga skäl, kommer de flesta att förstå att saker och ting kan hända utanför vår kontroll.

En stor familj eller personlig sjukdom, till exempel, kan hända oväntat. En fientlig arbetsmiljö är ett annat exempel på när det kan vara alldeles för svårt att hålla på.

När det är acceptabelt att inte meddela

Som sagt, det kan finnas tillfällen då det är för svårt att stanna. Två veckor kan vara mycket lång tid när du är i en stressande situation. Eller det kan finnas personliga skäl som gör det omöjligt för dig att fortsätta arbeta.

Om du behöver lämna utan förvarning är det fortfarande bäst att diskutera saken med din chef innan din avgång. Sedan bör du lägga dina avsikter skriftligen så att du båda har en förteckning över detaljerna.

Observera att det inte är nödvändigt att ge en hel del detaljer i ditt avgångsbrev. Du kan hänvisa till familjeliv eller personliga frågor om det är skälet till din avgång, till exempel, men du behöver inte komma in på den exakta karaktären av konflikten.

Uppsägningsbrev utan meddelandeprov

Inget exempel på meddelande om avgång E-post

Ämne: Uppsägning - Pamela Davis

Kära Ken,

Jag ångrar att informera er om att jag måste anmäla min omedelbara avgång från min tjänst i DEF Company.

Medan jag uppskattar möjligheten jag fick arbeta med din grupp, kan jag tyvärr inte fullfölja mina uppgifter längre.

Tack för att du förstår.

Vänliga hälsningar,

Pam Davis
(555) 222-3333
[email protected]

1:39

Se nu: 7 tips för att avsluta ditt jobb

Fler exempel på avgångsbrev

Här är fler exempel på avgångsbrev som du ska använda när du avslutar med kort eller utan varsel:

• Avgångsbrev - Inget meddelande
• Uppsägningsbrev - personliga skäl (omedelbar avgång)
• Uppsägningsbrev - Kort meddelande
• E-post avgångsbrev

Avsluta sysselsättningen

Oavsett om du bestämmer dig för att meddela eller inte kommer det förmodligen att finnas saker som du kommer att behöva diskutera med din arbetsgivare eller personalavdelningen. Dessa inkluderar ersättning för outnyttjad semester eller sjuktid, din sista lönecheck, uppsägning av anställdas förmåner, pensionsplaner och eventuellt få en referens.

Hur avslutande påverkar din jobbsökning

Personen som lämnade brevet "Jag slutade" på chefens skrivbord kommer troligen att stöta på problem när hon startar en ny arbetssökning. Det är tveksamt att hon får en bra referens från företaget som hon slutade utan förvarning.

Det betyder att hon måste göra några förklaringar till blivande arbetsgivare, och det är alltid lättare att gå vidare när du lämnat din sista position på goda villkor.

Om du har ett nytt jobb uppradat är det inte lika problematiskt. Du borde kunna använda referenser från din nya arbetsgivare, eller från en professionell kontakt eller tidigare kollega, nästa gång du söker jobb. Även om du har ett jobb uppradat kommer du inte nödvändigtvis att skydda dig från en framtida arbetsgivare som får veta om din hastiga avgång under en bakgrundskontroll.

Key Takeaways

Meddela när det är möjligt: Två veckors varsel är standarden i de flesta branscher, såvida du inte har ett anställningsavtal som kräver ett annat belopp.

Sätt din avgång i skrift: Även om du inte kan ge två veckors varsel, skriv ett avgångsbrev eller e-postmeddelande om du ska lämna.

Var beredd på att hantera konsekvenserna: Sammansätt andra referenser och var redo att förklara situationen i intervjuer.