Ta ditt barn till arbetsdagen
Innehåll
- Bör din arbetsplats delta i ta ditt barn till arbetsdagen?
- Tänk igenom dessa frågor om du överväger att ta ditt barn till arbetsdagen
- Du måste bjuda in alla att delta i Ta ditt barn till arbetsdagen
På den fjärde torsdagen i april kan du komma till jobbet för att se ett gäng barn springa runt ditt kontor. Förhoppningsvis beror det inte på att en väderrelaterad skola stängs utan den årliga Take Your Child to Work Day. Började 1993 av Gloria Steinem som Take Your Daughter to Work day, pojkar inkluderades senare och den officiella titeln är Take Your Sons and Daughters to Work Day. Oavsett namn handlar det om att lära dina barn om livet på jobbet.
Steinem började dagen för att illustrera hur osynliga kvinnor var på kontoret och för att hjälpa flickor att förstå att de kunde sträva efter denna synlighet även om deras mödrar inte hade gjort det.
Bör din arbetsplats delta i ta ditt barn till arbetsdagen?
Svaret är kanske. Vad gör du? Om du driver en restaurang kan du försöka ta med förskolebarn för att se hur mamma och pappa arbetar kan skapa en oupphörlig katastrof. Å andra sidan, om du är en hedgefondförvaltningsteam, kan låta tonåringar komma in några timmar öppna ögonen för hur arbetet är.
Det är bra, i alla fall. Människor kommer inte att välja att arbeta för dig eller inte arbeta för dig baserat på om du deltar i Ta ditt barn till arbetsdag varje år. Om du är på staketet om det, fråga dina anställda.
Du kanske upptäcker att människor ogillar att behöva sätta ihop aktiviteterna för barnen eller dra sina barn ur skolan. Eller så kan du ta reda på att folk ser fram emot denna dag året runt. Varje företag är annorlunda. Fråga dina anställda vad de vill göra.
Tänk igenom dessa frågor om du överväger att ta ditt barn till arbetsdagen
Innan du anmäler dig till Take Your Child to Work Day måste du sätta dig ner och överväga följande frågor:
- Vad är ditt mål? Att lära eleverna om hur arbetslivet är? Att ha ett roligt evenemang som gör föräldrar och barn lyckliga? Vill du posta bilder på din webbplats så att kandidater får positiva känslor för ditt företag?
- Vilken ålder bör du tillåta? Vissa företag fokuserar bara på tonåringar; vissa fokuserar bara på barn i åldern. I alla fall bör du förmodligen utesluta barn och småbarn.
- Vilka aktiviteter ska du ha? Om du tar med dig tonåringar, kanske äter en kort kontinental frukost med ett vettigt prat från HR-chefen och sedan låter tonåringarna skugga sina föräldrar, är perfekt. Om du tar med yngre barn, kanske du behöver en massa aktiviteter, från att ta en rundtur i anläggningarna till att göra pussel och spel som handlar om företaget, följt av lunch med mamma eller pappa.
- Hur länge ska dagen pågå? Är detta ett heldagshändelse? I så fall bör du inte bjuda in små barn. Ett par timmar är förmodligen bäst för den här gruppen, men kom ihåg att föräldrarna måste sedan ta barnen tillbaka till skolan när du är klar med aktiviteterna Take Your Child to Work Day.
När du har tänkt igenom alla dessa problem kan du börja planera dina aktiviteter. Påminna avdelningarna om datumet så att de kan förbereda sig. Om du har en enorm tidsfrist på marknadsföring den dagen kommer de förmodligen inte att göra en rolig presentation för barnen, och det är okej. Verksamheten måste fortfarande fungera lönsamt.
Kom ihåg att produktiviteten troligen kommer att vara låg den dagen. Ingen förälder får lika mycket gjort med ett barn eller tonåring som skuggar dem. Om du hoppar över skuggningen och bara har planerat aktiviteter för barnen, måste du dra människor från olika avdelningar för att köra aktiviteterna.
Du måste bjuda in alla att delta i Ta ditt barn till arbetsdagen
Detta är en allt eller ingenting. Om du ska bjuda in barn får du ställa in åldersparametrarna och planera aktiviteterna. Du kan inte säga, "ja, om du arbetar på fabriken kan du inte ta ditt barn till jobbet eftersom det är farligt, men du kan göra det om du är en kontorsarbetare."
Även om du inte vill att barn springer runt på fabriksgolvet, så gör skillnader som det här väckelse. Om verkställande direktörens barn kommer in, får den nyaste hyra som gör lägsta lön också att ta med sitt barn. Du måste behandla alla barnen på samma sätt.
Om du tillåter barn att skugga sina föräldrar bör du också överväga att låta dem skugga människor i andra avdelningar. Bara för att mamma är revisor betyder inte att Jane vill bli revisor. Hon kan ha mer intresse för forskning och utveckling.
Människor utan deltagande barn kanske eller kanske inte vill bli en del av dagen. Fråga bara. Men kräver inte deltagande. Folk hyrdes in för att göra sina jobb, inte för att underhålla barn. (Om inte ditt företags arbete är att underhålla barn.)
Klart, ta ditt barn till arbetsdag kan ge mycket roligt, bygga goda relationer och kanske till och med generera lite bra PR, vilket inte är en dålig prestation för några timmar en gång om året.
-------------------------------------------------
Suzanne Lucas är frilansförfattare som tillbringade tio år i företagets mänskliga resurser, där hon anställde, sparkade, hanterade numren och dubbelkontrollerade med advokaterna.
