Typer av jobbintervjuer
Innehåll
- Beteendeintervjuer
- Fallintervjuer
- Kompetensbaserade intervjuer
- Avsluta intervjuer
- Slutintervju
- Gruppintervjuer
- Informella intervjuer
- Informationsintervjuer
- Långa intervjuer
- Off-site intervjuer
- På platsintervju
- Panelen jobbintervju
- Telefonintervjuer
- Restaurangintervjuer
- Andra intervjuer
- Strukturerad intervju
- Ostrukturerad jobbintervju
- Videointervjuer
- Introduktion
- Förbereder för en jobbintervju
- Hur man förbereder sig för en intervju
- Vad du kan förvänta
- Öva tips och tekniker
- De bästa intervjuutrustningarna
- Hantera intervjustress
- Intervjufrågor, svar och åtgärder
- Bästa tekniker för en framgångsrik intervju
- Toppintervjufrågor och svar
- Bästa frågor att ställa under en intervju
- Så säljer du dig själv
- Vanliga misstag att undvika
- Jobbintervjuer & COVID-19
- Intervju för en avlägsen position
- Bästa metoder för videointervjuer
- Bästa praxis för Skype-intervjuer
- Hur man svarar på frågor om uppsägningar
- Nästa steg mot framgång
- Tecken på att din intervju gick bra
- Steg att ta efteråt
- Hur man följer upp
- Vad du ska göra efter en dålig intervju
- Skickar en enkel tack-anmärkning
- Vad du kan förvänta dig efter en andra intervjuförfrågan
Arbetsgivare genomför olika typer av jobbintervjuer, såsom beteendevisintervjuer, fallintervjuer, gruppintervjuer, telefon- och videointervjuer, onlineintervjuer, andra intervjuer och till och med intervjuer som hålls under en måltid.
Det är viktiga jobbintervjuer för att förstå om du söker ett jobb, men det finns andra intervjuer du kan uppleva under hela din karriär. Dessa anställningsrelaterade intervjuer inkluderar exitintervjuer, håliga intervjuer och informationsintervjuer.
Beteendeintervjuer
Intervjuer använder beteendebaserade intervjuer för att avgöra hur du har hanterat olika jobbssituationer tidigare. Tanken är att ditt tidigare beteende förutsäger hur du kommer att agera i det nya jobbet. Du får inte många enkla "ja" eller "nej" frågor och i de flesta fall måste du svara med en anekdot om en tidigare erfarenhet.
Fallintervjuer
Intervjuer som inkluderar intervjuaren som ger dig ett affärsscenario och ber dig att hantera situationen kallas fallintervjuer. De används ofta i managementkonsultationer och investeringsbankintervjuer och kräver att du visar upp din analytiska förmåga och problemlösningsförmåga.
Kompetensbaserade intervjuer
Intervjuer som kräver att du ger exempel på specifika färdigheter kallas kompetensbaserade intervjuer eller jobbspecifika intervjuer. Intervjuaren ställer frågor som hjälper dem att avgöra om du har de kunskaper och färdigheter som krävs för det specifika jobbet.
Avsluta intervjuer
En exitintervju är ett möte mellan en anställd som har sagt upp eller sagt upp och företagets personalavdelning. Företag genomför dessa typer av intervjuer, så att de kan lära sig mer om arbetsmiljön och få feedback från jobbet. Du kan bli frågad varför du lämnade ditt jobb, varför tar du ett nytt jobb och vad skulle du ändra om ditt jobb.Dessa tips hjälper dig att hantera en exitintervju så att du kan gå vidare graciöst.
Slutintervju
Den sista intervjun är det sista steget i intervjuprocessen och den senaste intervjun får du veta om du får ett jobb erbjudande eller inte. Denna typ av intervju genomförs vanligtvis av verkställande direktören eller andra ledande befattningshavare. Nyckeln till en sista intervju är att ta det lika på allvar som alla preliminära intervjuer - bara för att du blev ombedd till en slutintervju betyder inte att du har fått jobbet än.
Gruppintervjuer
Arbetsgivare kan hålla gruppintervjuer eftersom de ofta är mer effektiva än en-till-en-intervjuer. Det finns två typer av gruppintervjuer: en involverar en sökande som intervjuas av en grupp (eller panel) av intervjuare; den andra involverar en intervjuare och en grupp sökande.
Informella intervjuer
Anställa chefer kan börja screeningprocessen med en avslappnad, informell konversation istället för en formell intervju. Detta är mer av en avslappnad diskussion än en typisk jobbintervju. På liknande not är en chatt över en kopp kaffe en annan mindre formell typ av jobbintervju.
Informationsintervjuer
En informationsintervju används för att samla information om ett jobb, karriärfält, bransch eller företag. I det här fallet är du intervjuaren och du hittar människor att prata med så att du kan lära dig mer om ett specifikt område.
Långa intervjuer
En hålig intervju ger dig möjlighet att öva på en intervju och få feedback. Även om du kan göra en informell hålig intervju med en vän till familjemedlemmen, kommer en hålig intervju med en karriärcoach, rådgivare eller universitetets karriärkontor att ge bästa feedback.
Off-site intervjuer
Arbetsgivare planerar ibland jobbintervjuer på en offentlig plats, som ett kafé eller restaurang. Kanske finns det inget lokalt kontor eller kanske de inte vill att nuvarande anställda ska veta om möjligheten till en ny anställning. I vilket fall som helst är det bra att vara förberedd för intervjuer utanför webbplatsen.
På platsintervju
Ibland förväntas du göra en intervju på plats. Till exempel kan du lämna in din ansökan och bli ombedd att göra en intervju direkt. Eller när en organisation (vanligtvis detaljhandel eller gästfrihet) meddelar att de kommer att hålla öppna intervjuer på ett visst datum. I situationer som dessa använder anställning personal platsintervjuer för att screena sökande och bestämmer omedelbart vem som ska och inte ska inkluderas i nästa steg i rekryteringsprocessen.
Panelen jobbintervju
En paneljobbsintervju äger rum när du intervjuas av en intervjupanel. Du kan träffa varje panelmedlem separat eller alla tillsammans. Och ibland kommer det att finnas en panel av intervjuare och en grupp kandidater i ett rum.
Telefonintervjuer
Medan du aktivt söker jobb kan du behöva vara beredd på en telefonintervju omedelbart. Företag startar ofta med ett oplanerat telefonsamtal, eller kanske kommer du att planera ditt samtal. I båda fallen är det bra att vara redo och beredd att ställa frågor på telefonintervjuer för att ställa intervjuaren också.
Restaurangintervjuer
En av anledningarna till att arbetsgivare tar ut arbetskandidater till lunch eller middag är att utvärdera deras sociala färdigheter och se om de kan hantera sig själva graciöst under press. Kom ihåg att du fortfarande observeras när du deltar i en jobbintervju på en restaurang så använd dina bästa bordssätt, välj mat som inte är för rörig. Titta också på vad du ska bära när du intervjuar under en måltid.
Andra intervjuer
Du passerade din första intervju och du har precis fått ett e-postmeddelande eller ett samtal för att schemalägga en andra intervju. Denna intervju kommer att vara mer detaljerad och kan vara flera timmar lång.
Strukturerad intervju
En strukturerad intervju används vanligtvis när en arbetsgivare vill bedöma och jämföra dig med kandidater på ett opartiskt sätt. I huvudsak ställer intervjuaren alla kandidater samma frågor. Om tjänsten kräver specifika färdigheter och erfarenhet kommer arbetsgivaren att utarbeta intervjufrågor med exakt fokus på de förmågor företaget söker.
Ostrukturerad jobbintervju
En ostrukturerad intervju är en jobbintervju där frågor kan ändras utifrån intervjuarens svar. Medan intervjuaren kan ha några uppsatta frågor förberedda i förväg, är riktningen för intervjun ganska avslappnad, och frågorna flödet baseras på samtalets riktning. Ostrukturerade intervjuer ses ofta som mindre skrämmande än formella intervjuer. Men eftersom varje intervjuad ställs olika frågor är denna metod inte alltid tillförlitlig.
Videointervjuer
Kanske har du ansökt om ett avlägset jobb eller intervjuat en tjänst i ett annat land (eller land). Programvaror som Skype, Zoom och FaceTime gör enkla videosamtal och videointervjuer blir allt vanligare.
