13 tips för att hantera din chef

Innehåll

• Solid tips för att hantera din chef

Är du intresserad av tips om hur du hanterar din chef? En av de vanligaste anställdas klagomål handlar om kvaliteten på deras ledning. Vissa människor vill ha mer interaktion, andra vill ha mindre uppmärksamhet, och många vill bli uppskattade av sin chef.

Anställda antar att arten av denna relation bestäms enbart eller mestadels av chefen. I själva verket kan du vidta åtgärder för att omforma detta förhållande till din chef på sätt som kommer att leda till din arbetsglädje. När allt kommer omkring är du den anställd som har mest att förlora om detta betydande förhållande är ineffektivt.

Därför har du mest att vinna på att hantera din chef. Du kommer att vilja använda alla tretton av dessa tips för att förbättra din relation med din chef.

Solid tips för att hantera din chef

1. Du kan ta initiativet till att informera din chef om dina dagliga eller veckovisa aktiviteter och prestationer, oavsett om du blir ombedd eller inte. Om din chef vanligtvis träffar dig varje vecka har du möjlighet att uppdatera chefen angående dina framsteg och prestationer.
2. Om detta inte är vanlig praxis i din organisation, berätta för din chef att du vill träffa dem regelbundet och ta initiativ till att skicka mötesinbjudningar.
3. Chefer uppskattar en enkel e-postöversikt eller statusrapport angående projekt du arbetar med. Det kommer att bekräfta att de lägger till värde och är produktiva. Du kan skicka detta meddelande före ditt en-till-ett-möte. Denna kommunikation kan också uppmuntra till ett kort svar som inkluderar erkännande för ett väl utfört jobb.
4. Dessa uppdaterade meddelanden gör det lättare för din chef att samla en positiv resultatöversikt om ditt företag använder dem, eller en löneförhöjningsrekommendation när tiden kommer. De dokumenterar dina bidrag på ett fortlöpande sätt som är lätt att granska.
5. Om din chef är en bekymmer eller mikrohanterare, kan dina rapporter göra det lättare och eliminera några irriterande frågor om ditt arbete eller deras vana att sväva i ditt arbetsområde. Varje chef vill hålla sig i slingan eftersom de till slut ansvarar för det arbete som deras avdelning bidrar med.
6. Av samma anledning vill du aldrig blinda din chef. Du vill inte att din chef ska lära sig om något du gör - eller inte har gjort - från en annan chef eller avdelning.
7. Ett av de bästa sätten att fastställa uppfattningen att du har en stark arbetsetik, och därför bör värderas av din chef, är e-post. Ställ in din e-postkommunikation tidigt på morgonen, sent på kvällen eller på helgen. Detta är särskilt viktigt om ditt kontor inte ligger nära din chef. Chefer bildar en åsikt om din arbetsetik och bidrag om all din kommunikation är från nio till fem, måndag till fredag.
8. Kom ihåg att tacka din chef för deras tid, uppmärksamhet, coachning och stöd. Precis som anställda känner att de inte får mycket erkännande och tacksamhet på jobbet, så gör din chef. Det är lika mycket ditt jobb att uttrycka tacksamhet till dem som det är deras att uppskatta dig. Desto mer desto bättre.
9. De flesta chefer har en tid då de är mer avslappnade och tillgängliga. Lär känna din chefs rytmer och gör dig tillgänglig för informell dialog vid dessa tillfällen och på dessa platser. Att lära känna din chef som person bidrar till en ömsesidigt fördelaktig relation som kan tjäna er båda väl.
10. Om du tror att din chef skulle vara trevlig, kan du överväga att be dem att äta lunch ibland för att bygga en starkare rapport. Du kanske blir förvånad över att de är smickrade av ditt intresse. Om du tror att din chef skulle hitta den här situationen obekväm, be dem att gå med dig och en kollega eller två för lunch. Chefer avvisar nästan aldrig en liten grupplunchförfrågan. De vet att lunch inte handlar om dina problem, behov eller önskemål när en grupp är närvarande.
11. Försök att hålla dig anpassad till din chefs stressnivå och avgöra när de är under press att producera. Frivilligt att hjälpa till med eventuella framväxande kriser för att lindra något av trycket på dem. Din lojalitet hjälper dig att bygga ett starkare band med din chef.
12. Den starkare obligationen tjänar din chefs respekt och stöd. Du kan till och med uppnå en mentor eller promotor / sponsorrelation. Som mentor kan din chef lära dig från deras erfarenhet. Som promotor kan din chef ta upp ditt namn när en kampanj- eller plommonuppdrag uppstår. Vill du ju inte marknadsföra människor som du känner och litar på?
13. Ta ansvar för din relation med din chef. De har flera ansvarsområden och problem. Att ta några av din chefs fulla skylt kommer att bygga en stark arbetsrelation och berika din erfarenhet på jobbet. Det kan till och med starta din framgångsrika karriär.