Bonus för anställda

Innehåll

• Företag som erbjuder bonus
• Varför företag betalar bonusar
• När du ska hänvisa en kontakt
• Är denna person kvalificerad för rollen?
• Är de intresserade av positionen?
• Vill du arbeta med dem?
• Anställdas bonusbelopp

Företag som söker talang utvecklar ofta ett incitamentssystem där nuvarande anställda belönas med en remissbonus om de rekommenderar en kandidat som slutligen anställs.

Några arbetsgivare tilldelar bonusar för livskraftiga hänvisningar som inte leder till en hyra. De flesta arbetsgivare kräver emellertid incitamenthyrare att stanna hos företaget i minst några månader innan de betalar bonusen till den anställde som hänvisade den nya anställningen till anställningschefen.

Företag som erbjuder bonus

Enligt Society of Human Resource Management (SHRM) erbjuder ungefär varannan arbetsgivare ett formellt bonusprogram för remiss. Sådana program står för i genomsnitt nära 25% av alla anställda. Många andra arbetsgivare har ett informellt remisssystem.

Hos vissa företag täcker sådana program alla jobb. I andra fall är bonusar begränsade till positioner med otillräckligt utbud av talanger - till exempel; ett e-handelsföretag kan tillhandahålla bonusar för programvaruingenjörer, särskilt om de är på en konkurrenskraftig marknad för teknisk talang, men inte andra roller som är lättare att fylla. Den amerikanska regeringen erbjuder till och med ett bonusprogram för anställda med hänsyn till enskilda byråer för att bemanna svårt att fylla jobb.

Det är viktigt att notera att de roller som väljs för bonusprogram inte i sig är mer värdefulla än icke-bonusberättigade roller; ofta är de bara svårare att fylla. Så om din jobb titel inte gör nedskärningen, känn dig inte undervärderad. (Men kanske, gå igenom ditt nätverk och se om du har anslutningar för att söka efter dessa efterfrågade jobb.)

Varför företag betalar bonusar

Arbetsgivare tror ofta att åtkomst till den nuvarande personalens sociala nätverk kan vara mer kostnadseffektivt än andra rekryteringstekniker, inklusive användning av rekryteringstjänster. Viss forskning indikerar att incitamentsprogram ger en anställd med högre kvalitet och förbättrar personalens behållning.

Hur som helst är remissprogram ett bra sätt att skapa en känsla av samhälle och lagarbete. Det är i anställdas bästa intresse att rekommendera potentiella kollegor som är skickliga, ansvarsfulla och kreativa arbetare. Ingen bonus är värt det sociala fallet från att göra en dålig remiss (särskilt om referensen i fråga måste arbeta direkt med en mindre än stellar kandidat).

När du ska hänvisa en kontakt

Med detta i åtanke är det viktigt att granska dina kontakter noggrant innan du fortsätter deras CV till mänskliga resurser. Innan du skapar en potentiell anslutning, fråga dig själv:

Är denna person kvalificerad för rollen?

Titta på jobbbeskrivningen och din kontakts CV. Ser du överlappning? Har din vän relevant erfarenhet, utbildning och färdigheter? Om de var främling, skulle du se dem som en livskraftig kandidat?

Är de intresserade av positionen?

Det låter kanske uppenbart, men om den potentiella kandidaten inte är entusiastisk över möjligheten bör han eller hon inte drivas till att ta det. Du förbränner socialt kapital varje gång du gör en rekommendation som inte fungerar. Ställ inte in dig för att förlora genom att försöka tvinga en passform som inte finns.

Vill du arbeta med dem?

Även om du inte skulle arbeta direkt med din anslutning i den nya rollen, är det bara rättvist att fråga dig själv om du vill göra det. Om inte, varför skulle du utsätta dina nuvarande kollegor för upplevelsen?

Slutligen, när du har gjort remisset, är din roll i interaktionen avslutad. Följ inte upp på din väns vägnar eller lägg press på anställningschefen för att välja din kandidat. I bästa fall får du din anslutning att se ut som någon som inte kan slåss med sina egna slag. i värsta fall kommer du att vara mindre än professionell och eventuellt stalkerish. Varken scenario hjälper din vän att anställas, eller så får du den bonusen.

Anställdas bonusbelopp

Incitament varierar mycket beroende på företag, med kontanter, presentkort, resor och till och med bilar tilldelas. Värdet på incitament varierar från $ 250 till mer än $ 25 000 (för verkställande positioner), med det vanligaste intervallet cirka $ 1000 - $ 2500 enligt en undersökning av WorldatWork.

Bonusbetalningar gjordes i ett engångsbelopp i genomsnitt cirka 70% av tiden. I andra fall gjordes en delvis initial betalning med resten tilldelad vid ett senare tillfälle (ofta efter ett år).

Om ett företag har ett anställningsinlämningsprogram kommer företagets policy att fastställa riktlinjerna, inklusive hur man hänvisar en blivande anställd, storleken på bonusar, berättigande och betalning.