Vad innebär sysselsättningen när?
Innehåll
- Anställning på villkor och anställdas rättigheter
- Dokumentation av företagets policy
- Undantag från sysselsättningen
- Innebär sysselsättning att du kommer att skjutas utan varning?
Anställning efter behov innebär att en anställd kan sägas upp när som helst utan någon anledning, förklaring eller varning.Det innebär också att en anställd kan sluta när som helst av någon anledning - eller ingen anledning alls.
Efterfrågan har ökat mer och mer med tiden. Denna typ av anställning innebär stor flexibilitet för både arbetsgivaren och arbetstagaren. Arbetsgivare kan till exempel ändra anställningsvillkoren - till exempel lön, förmånsplaner eller betald ledighet - utan föregående meddelande eller konsekvens.
Anställda kan byta jobb utan föregående meddelande om de väljer det. Även om det i allmänhet är bäst att ge två veckors varsel, oavsett lagkrav, för att skydda ditt rykte hos framtida arbetsgivare.
Anställning på villkor och anställdas rättigheter
Även om anställning i viljan ger färre arbetstagarnas skydd än alternativ som anställning enligt ett fackligt kollektivavtal, har anställda rättigheter efter en uppsägning. Dessa inkluderar lagstadgade rättigheter enligt federal lag och statlig lag, såsom arbetslöshetsförsäkring och lagar mot diskriminering.
Federala och statliga regeringar har lagar som skyddar anställda från viljan mot felaktig uppsägning. Orsakerna kan inkludera ras, religion, medborgarskap, vedergällning för att utföra en lagligt skyddad åtgärd, visselpipa, funktionshinder, kön, ålder, fysisk hälsa, sexuell läggning och annat faktorer som skyddas av arbetslagstiftningen.
Dessutom kan företagspolicyn erbjuda skydd som avgångsvederlag för anställda som sägs upp under vissa villkor.
Dokumentation av företagets policy
De flesta arbetsgivare anger tydligt i sina medarbetarhandböcker att de anställda är som de vill. Även om detta inte är uttryckligen nödvändigt, kan det hjälpa till att förhindra att tvister uppstår senare. Andra arbetsgivare kan ha nyanställda att underteckna ett dokument som bekräftar att de är anställda och de samtycker till alla villkor som följer med den statusen.
Juridisk hjälpwebbplats Nolo.com föreslår att den enda gången detta verkligen kan vara en fråga är om en anställd accepterade en position baserad på ett muntligt avtal som strider mot ett villkorligt anställningsavtal som de senare blir ombedda att underteckna. I så fall rekommenderas det att den anställda konsulterar en advokat innan han undertecknar ett sådant dokument.
Undantag från sysselsättningen
Vissa situationer kan kräva att antingen en arbetsgivare eller en anställd följer striktare riktlinjer än vad som är typiskt för anställningsvillkor. Följande är exempel på sådana undantag:
Anställningsavtal: En anställd som omfattas av ett kollektivavtal eller som har ett anställningsavtal kan ha rättigheter som inte har typiska viljeanställda.
Implicerade kontrakt: Arbetsgivare är förbjudna att skjuta upp en anställd när ett underförstått avtal skapas mellan dem, oavsett om det finns ett rättsligt dokument eller inte. Det kan vara svårt att bevisa giltigheten av ett sådant avtal och den bördan ligger på den anställda. Din arbetsgivares policybok, eller nyhyrningshandbok, kan indikera att anställda inte är på viljan och endast kan skjutas av god sak.
God tro och rättvis hantering: Ytterligare ett undantag är känt som underförstådd förbund om god tro och rättvis handel. I det här fallet kan arbetsgivare inte avfyra en person för att undvika sina uppgifter, som att betala för sjukvård, pension eller uppdragsbaserat arbete.
Offentlig politik: Arbetsgivare kan inte avfyra en anställd om åtgärden strider mot deras statliga undantag från allmän ordning. I det här fallet är arbetsgivare förbjudna att skjuta eller söka skadestånd från en anställd om den anställdes anledning att lämna förmån för allmänheten. I USA erkänner endast åtta stater inte allmän ordning som ett undantag från denna regel. Dessa stater är Alabama, Florida, Georgia, Louisiana, Maine, Nebraska, New York och Rhode Island.
Innebär sysselsättning att du kommer att skjutas utan varning?
Kort sagt: inte nödvändigtvis. Men det är bäst att bete dig som om du kan avslutas utan varning. Ha din CV, referenser osv. Beredd och redo att gå, så att du kan börja leta efter ett annat jobb omedelbart om du behöver göra det.
Som sagt, arbetsgivare har ett varumärke precis som alla företag, och de flesta föredrar att undvika att få ett rykte för impulsivitet eller grymhet. Så, spärra situationer där de känner att du har gett dem god sak, kommer många att föredra att mjukgöra din övergång. Det kan betyda att du ger dig lite varning i form av att du placerar dig i en prestationsförbättringsplan före uppsägning, eller ger dig avgångsvederlag efter en separation, eller helt enkelt inte bestrider ditt krav på arbetslöshetsersättning.
Slutsats: bara för att en arbetsgivare kan göra något betyder inte att de kommer att göra det. Förbered dig på det värsta, men inte besatt det. På dagens arbetsmarknad lönar det sig att vara redo att göra en förändring på kort varsel oavsett. När allt kommer omkring vet du aldrig när ett bättre tillfälle kommer att komma med och du bestämmer dig för att dra nytta av sysselsättningen och få ett bättre jobb.
Informationen i denna artikel är inte juridisk rådgivning och ersätter inte sådant råd. Statliga och federala lagar ändras ofta, och informationen i den här artikeln kan inte spegla din egen stats lagar eller de senaste ändringarna av lagen.
