Lär dig hur man utvecklar en personlig marknadsföringsstrategi
Innehåll
- Identifiera din målgrupp
- Plan för att hitta jobbledningar
- Kontakta potentiella arbetsgivare
- Ställ in ett system för att organisera din jobbsökning
Innan du börjar din jobbsökning måste du utveckla en personlig marknadsföringsstrategi. En personlig marknadsföringsstrategi är en spelplan för din jobbsökningskampanj ungefär som ett företag skulle använda för att sälja en produkt.
Istället för att försöka få människor att köpa widgetar, försöker du sälja den produkt du tror på mer än någon annan - du! Varje produkt, även de bästa, lyckas inte utan en stark marknadsföringsstrategi som är omfattande, men ändå flexibel nog för att rymma alla ändringar du måste göra under vägen.
Identifiera din målgrupp
Det första du måste göra är att ta reda på vem du vill marknadsföra dig själv. Identifiera vilka typer av arbetsgivare som skulle leta efter en anställd med dina kvalifikationer. Till exempel måste du ta reda på om de alla är inom en viss bransch eller om olika industrier anställer arbetare med din bakgrund.
Vill du arbeta för en viss typ av organisation, till exempel en ideell eller ett företag, eller ett litet företag i motsats till ett stort företag? Bestäm om du ska göra en nationell (eller till och med internationell) sökning eller leta efter arbete i samma stad där du för närvarande bor.
Plan för att hitta jobbledningar
Bestäm vilka källor du ska använda för att hitta potentiella arbetsgivare. Alla du pratar med har en annan åsikt om hur du ska göra detta. Vissa tycker att publicerade jobbannonser, till exempel de som du hittar på en webbplats som faktiskt eller Monster, är ett slöseri med tid på grund av antalet personer som söker samma position. De känner att nätverk är det enda sättet att gå.
Andra tror att verkställande rekryterare kommer att få dem det jobb de vill ha. För att använda ett par gamla klichéer, låt ingen sten vara omvänd och kasta ett brett nät. Om du använder alla möjliga metoder för att spåra potentiella arbetsgivare har du en bättre chans att hitta något. Kom bara ihåg att hålla fokus på de jobb du är bäst lämpade för och inte ansöka om allt du ser.
Kontakta potentiella arbetsgivare
När du har identifierat arbetsgivare som du vill arbeta för måste du beräkna hur du kommer att kontakta dem. Om du svarar på ett publicerat jobbmeddelande, följ instruktionerna som ges där. I allmänhet kommer de att be dig att skicka in ett CV, troligen online. Det bör åtföljas av ett följebrev.
Om du arbetar med en verkställande rekryterare kommer han eller hon förmodligen vidarebefordra ditt CV till arbetsgivaren och sedan ställa in en intervju. Om du får reda på om ett jobb leder genom någon i ditt nätverk, måste du bestämma om du ska ringa eller e-post den personen. Ofta kan din kontakt ge dig råd.
Kom ihåg att om du vill använda e-post skicka ett introduktionsmeddelande först och fråga om det är okej att skicka ditt CV som en bilaga innan du går vidare och gör det. De flesta människor öppnar inte en oväntad bilaga.
Ställ in ett system för att organisera din jobbsökning
Under din sökning kanske du svarar på jobbmeddelanden, använder en verkställande rekryterare, kommer direkt i kontakt med arbetsgivarna och nätverkar med personer som dina medarbetare har anslutit dig till. En av de viktigaste sakerna du kan göra för att hjälpa din jobbsökning är att förbli organiserad. Om du inte gör det, finns det en god chans att du vill placera viktiga namn och kontaktinformation och tappa reda på e-postmeddelanden. När du måste följa upp kommer du att slösa bort värdefull tid på att försöka hitta allt.
Du kan ställa in ett enkelt kalkylblad med ett program som Microsoft Excel eller så kan du använda ett anteckningsprogram som Evernote för att hålla reda på din jobbsökning. Om du föredrar kan du till och med hålla en pappersfil så länge du har dina anteckningar på ett ställe.
När du har skapat en strategi för din jobbsökningskampanj kan du börja gå vidare med den. Ditt nästa steg är att sätta ihop ett bra CV och börja förbereda för dina jobbintervjuer.
