Jobbannonser Juridiska och diskriminerande krav

Innehåll

Federal lag och diskrimineringsfrågor
Statliga och lokala lagar
Ytterligare diskrimineringsfrågor
Undantag från lagar om diskriminering
Bona Fide yrkeskvalifikationer (BFOQ)
När en arbetsgivare kan lista religion som en yrkeskvalifikation
Riktlinjer för undantag för religiös anställning
Jobb som är undantagna från anställningskrav
Exempel på diskriminering av jobbannonser
Arbetsgivare som främjar mångfald
Key Takeaways

Ibland, när du läser en utstationering, undrar du om en arbetsgivare verkligen kan utesluta vissa typer av sökande från kandidatpoolen.

Vad kan arbetsgivarna lista i en jobbannons, och vad ska inte listas? Vilka är reglerna och när gäller reglerna inte?

Arbetsgivare är förbjudna att diskriminera jobbkandidater genom federala, statliga och lokala lagar.

I allmänhet bör organisationer inte inkludera någon hänvisning till kön, äktenskaplig eller föräldrars status, arbetslöshet, ras, etnicitet, ålder, icke-jobbrelaterat funktionshinder, nationellt ursprung eller religion i jobbannonser.

Federal lag och diskrimineringsfrågor

U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) är den federala byrån som har till uppgift att verkställa lagar som förbjuder diskriminering av jobb. Vid reklam för öppna tjänster är det olagligt för en arbetsgivare att föredra eller avskräcka någon från att ansöka om ett jobb på grund av deras ras, färg, religion, kön (inklusive könsidentitet, sexuell läggning och graviditet), nationellt ursprung, ålder (40 eller äldre), funktionshinder eller genetisk information.

Statliga och lokala lagar

De flesta stater har diskrimineringslagar relaterade till anställning som liknar federal lag. Lagstiftningen ger skydd mot diskriminering baserat på olika faktorer, såsom ras, kön, ålder, civilstånd, nationellt ursprung, religion eller funktionshinder.

Ytterligare diskrimineringsfrågor

Förutom de faktorer som nämns ovan förbjuder över tjugo amerikanska stater och Washington, D.C., diskriminering på grund av sexuell läggning och könsidentitet.

Det finns också lokala förordningar om icke-diskriminering som ger anställningsskydd för arbetssökande och anställda.

Jobbannonser bör inte innehålla information om arbetslöshet eller begära ansökningar endast från personer som arbetar. Till exempel har New York City lagstiftning som förbjuder diskriminering av arbetslösa utöver många andra skydd för arbetare.

Undantag från lagar om diskriminering

Det finns undantag från dessa lagar, såsom fall där fysiska krav skulle göra det omöjligt, även med boende, för en fysiskt utmanad person att utföra sina arbetsuppgifter.

Sökande för anställning undrar också ofta om det är lagligt när en arbetsgivare anger att de vill ha kandidater i en viss ålder i en anställning. Svaret är att det beror på organisationen och jobbet.

Bona Fide yrkeskvalifikationer (BFOQ)

Ett undantag från lagen om lika möjligheter tillåter arbetsgivare att diskriminera sökande och anställda "på grundval av [deras] religion, kön eller nationellt ursprung i de vissa fall där religion, kön eller nationellt ursprung är en gynnsam yrkeskvalifikation som är rimligt nödvändigt för att den normala verksamheten för det specifika företaget eller företaget. ”

För att kunna använda BFOQ-undantaget måste en organisation bevisa att ingen medlem i gruppen de diskriminerar skulle kunna utföra jobbet.

Till exempel finns det en obligatorisk pensionsålder på 65 för flygpiloter, så det skulle vara en BFOQ att annonsera för kandidater under åldersgränsen.

När en arbetsgivare kan lista religion som en yrkeskvalifikation

Avdelning VII i Civil Rights Act från 1964 förbjuder arbetsgivare att diskriminera arbetssökande och anställda baserat på religion. Bestämmelserna i denna lag reglerar alla aspekter av rekryterings-, intervju- och anställningsprocessen.

Lagen förbjuder också arbetsgivare att diskriminera arbetstagare, trakassera arbetare eller begränsa deras framsteg baserat på religion när de är på jobbet.

Men religiösa organisationer är undantagna från vissa aspekter av avdelning VII. De kan ge preferenser till medlemmar av sin egen religion i anställningsprocessen och kan ange denna preferens i en jobbannons.

Riktlinjer för undantag för religiös anställning

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) definierar religiösa organisationer som institutioner vars "syfte och karaktär främst är religiöst."

EEOC: s riktlinjer för tolkning av denna lag citerar faktorer såsom huruvida dess artiklar innehåller ett religiöst syfte; huruvida den dagliga verksamheten är religiös; om det inte är vinstdrivande; och om det är anslutet till, eller stöttas av, en kyrka eller annan religiös organisation som indikatorer för om en organisation bör betraktas som en religiös enhet.

Jobb som är undantagna från anställningskrav

Även jobb som inte inkluderar religiös verksamhet kan omfattas av detta undantag. Till exempel kan en kyrka anställa endast anställda som är medlemmar i dess religion och avvisa kandidater till en annan religiös övertalning.

Den amerikanska högsta domstolen har tolkat det religiösa undantaget för att tillåta religiösa arbetsgivare att använda religiösa kriterier vid val av all personal. Religiösa organisationer är fortfarande förbjudna att diskriminera jobbkandidater baserade på ålder, ras, kön, nationellt ursprung eller funktionshinder.

Exempel på diskriminering av jobbannonser

Det är sällsynt att en arbetsgivare brott överträder dessa lagar genom att säga något som "Endast gifta män behöver ansöka."

Mer vanliga kränkningar innebär implikationen (kanske oavsiktligt) att en viss typ av skyddad grupp av personer inte skulle ta hänsyn till, till exempel "Letar du efter kandidater med stark familjorientering" eller "Söker sökande med ett ungdomligt perspektiv på sociala medier."

I vissa fall kanske en organisation inte listar krav men kan lägga upp ett uppdrag eller mål som indikerar att de söker en viss typ av sökande:

Uppdrag: Att känna Kristus Jesus genom att leva och sedan kommunicera livets fullhet inom Guds familj, kyrkan.
Vi söker gifta par att arbeta i våra hem.

Arbetsgivare som främjar mångfald

I andra fall främjar arbetsgivare mångfald:

Alla intresserade individer, inklusive personer i färg, kvinnor, personer med funktionsnedsättning och personer som är lesbiska, homosexuella, bisexuella, transpersoner eller intersex, uppmanas särskilt att ansöka.
Folk av alla kön och medlemmar i alla ras- och etniska grupper uppmuntras att ansöka.