Vad man ska leta efter i ett anbudsbrev
Innehåll
Jobbsökningar kan och ofta vara utmattande och frustrerande, så det finns stor sannolikhet för att du kanske vill skriva under ett anständigt erbjudandebrev som kommer din väg. Medan de flesta företag inte försöker dölja någonting i sina erbjudanden, finns det några saker du behöver granska, verifiera och överväga innan du skriver under på den nedersta raden.
Lön- och kompensationspaket
Det kan tyckas uppenbart att kontrollen för att se till att den lön som anges i ett erbjudandebrev är vad du förväntar dig att vara, men många gånger exakta lön diskuteras inte under intervjuprocessen. Företag kommer ofta att erbjuda en lön som de helt förväntar sig att kandidaten ska förhandla om. Om du accepterar det första erbjudandet, kanske du lämnar pengar på bordet.
Att tro att du kommer att kunna förhandla om en högre lön när du har accepterat tjänsten är inte en bra strategi. Om du gör det kan det ge dig ett negativt rykte inom ditt nya företag.
Om en lön diskuterades under dina intervjuer och lönen med erbjudandebrevet är mindre än vad du förväntade dig, kontakta anställningschefen och uppmärksamma den. Det kan mycket väl vara ett misstag, eller det kan vara att företaget försöker få dig för mindre. Hursomhelst kommer du att rensa upp förvirring och du kommer att ta reda på om felet kommer att rättas eller om du behöver börja förhandla.
Se till att ditt försäljningskompensationsprogram skrivs ut i erbjudandebrevet. Många företag kommer inte att ge ut en kopia av sin kompensationsplan förrän någon är anställd. Detta görs för att förhindra att deras konkurrenter känner till sin kompensationsplan.
Om kompensationsplanen inte är detaljerad, ring anställningsansvarig och be om ytterligare information. Att komma till jobbet på din första dag bara för att bli förvånad med en begränsande och utmanande kompensationsplan är inte ett bra sätt att starta en ny karriär.
fördelar
Förmåner vid hälso- och sjukvård är ofta en viktig del av ett jobb. Om du inte är en oberoende säljrepresentant kommer din nya position att innehålla åtminstone några fördelar. Dessa bör skrivas ut antingen i erbjudandebrevet eller i en bilaga till erbjudandebrevet. Du bör läsa noggrant över förmånspaketet och förstå att förmåner oftast är en "icke-förhandlingsbar" del av erbjudandet. Antingen gillar du och accepterar fördelarna, eller så gör du det inte.
Se till att om förmåner ingår i positionen att "väntetiden" klart anges. Många företag gör eller är skyldiga att få nya anställningar att vänta 30, 60 eller 90 dagar innan de är berättigade till förmåner. Om en väntan krävs måste du överväga att använda COBRA eller gå utan förmåner under väntetiden.
Start datum
Detta är förmodligen en uppenbar sak att kontrollera, men att kontrollera anställningsstartdatumet är mycket viktigt. Om du till exempel befinner dig i en tuff ekonomisk situation och i erbjudandebrevet anges att ditt startdatum är 45 eller längre, kan du behöva antingen be om att få startdatumet flyttat upp eller fortsätta titta.
Om ditt startdatum är längre än du vill, har du ett beslut att fatta. Du kan acceptera positionen och dra åt bältet tills startdatumet, eller du kan acceptera och återuppta jobbsökningen. Detta är ett tufft val eftersom det aldrig är en bra idé att acceptera ett erbjudande och sedan avslå det strax efter. Professionella nätverk är mycket kraftfulla och ord kan komma snabbt runt. Ett företag som erbjuder dig en position med ett försenat startdatum måste dock förvänta sig att vissa kandidater accepterar men kommer aldrig att starta.
Till slut måste du ta hand om dig själv och din familj först. Om du får några negativa bakslag från nätverkssajter eller grupper, kan du se det som en möjlighet att förbättra dina nätverkskunskaper och visa världen att du är en värdefull anställd.
