Kognitiva färdigheter Arbetsgivare Leta efter hos en anställd
Innehåll
- Vad är kognitiva färdigheter?
- Exempel på kognitiva färdigheter på arbetsplatsen
- Digest läsmaterial
- Rita slutsatser från mönster av händelser
- Analysera problem och utvärdera alternativ
- Brainstorm Solutions
- Fokusuppmärksamhet på en uppgift
- Observera fenomen
- När du söker jobb
Praktiskt taget alla jobb - även de som i första hand involverar manuellt arbete - kräver att arbetare utövar sina kognitiva färdigheter - deras ”tänkande färdigheter”, med andra ord. Även om inte alla arbetsgivare använder frasen ”kognitiva färdigheter” i arbetsbeskrivningar, är det viktigt för arbetssökande att kunna visa att de har de typer av kognitiva färdigheter som arbetsgivarna vill ha.
Vad är kognitiva färdigheter?
Kognitiva färdigheter inkluderar förmågan att lära sig, bearbeta och tillämpa kunskap, analysera och resonera och utvärdera och besluta. De är generellt baserade på förmågor som verkar vara infödda, eftersom vissa människor kan utveckla förmågor som andra inte kan. Åtminstone inte utan betydligt större ansträngning. Och ändå måste kognitiva färdigheter utvecklas och övas för att nå sin fulla potential. Med andra ord är det möjligt att bli mer skicklig med lite arbete.
Exempel på kognitiva färdigheter på arbetsplatsen
Arbetsgivare letar troligen efter kognitiva färdigheter i en tillämpad form. Det vill säga, ingen kommer att fråga i en intervju, "kan du tänka?" men intervjuaren kan fråga hur väl kandidaten kan utföra specifika uppgifter som kräver tänkande.
Följande är därför en partiell lista över tillämpade kognitiva färdigheter som de kan visas i en arbetsbeskrivning. När du förbereder dig för en intervju, för varje uppgift du vill lyfta fram, se till att förbereda specifika exempel på tillfällen då du gjorde den uppgiften i ett professionellt sammanhang. Förvänta dig inte att intervjuaren tar ordet för att du har vissa färdigheter.
Digest läsmaterial
Det betyder att du läser och förstår en text, tänker på den eller analyserar den. Att utforska litteratur i vetenskaplig mening är ett exempel. Att läsa en manual och sedan anpassa processerna som beskrivs i en ny situation är en annan.
Rita slutsatser från mönster av händelser
Om kopiatoren går sönder varje fredag, vad orsakar problemet? Något beror på att ett sådant mönster sannolikt inte kommer att inträffa av en slump. Om du kan märka mönstret och identifiera och lösa problemet kan du spara ditt företag tid, pengar och frustration. Denna typ av resonemang kan vara mycket värdefull för en arbetsgivare.
Analysera problem och utvärdera alternativ
Vem som helst kan tillämpa en standardlösning på ett standardproblem. Men att bestämma vilka av flera möjliga lösningar som är lämpliga kräver verkligt tänkande. Liksom handlingen att bestämma vilka av flera problem som ska försökas lösa först.
Brainstorm Solutions
Brainstorming innebär att du kommer med en lång lista över möjliga lösningar utan att stoppa för att analysera vilka som kan vara korrekta. Även om analysen i sig är en bra och nödvändig färdighet, är det också viktigt att kunna avbryta den tillfälligt. Brainstorming leder till lösningar och följer vanligtvis med idéer som kreativitet och teambuilding.
Fokusuppmärksamhet på en uppgift
Att hålla fokus är en undervärderad färdighet som inte alla har. För vissa människor betyder att vara fokuserad att bara ta en uppgift åt gången. Andra får bättre resultat genom att jonglera med en grupp uppgifter, antingen för att alla är släkt och kräver varandra på något sätt, eller eftersom snabb cykling mellan olika uppgifter lindrar tristess. I båda fallen är det viktiga att kunna arbeta effektivt tills uppgiften eller uppgifterna är klar.
Observera fenomen
Observation är en annan undervärderad färdighet. Vissa specialiserade former av observationer kan läras, till exempel att följa ett vetenskapligt protokoll eller använda en kikare. Men den kognitiva förmågan att observera innebär att man kan märka något och sedan vara uppmärksam på det. Ofta är observation lättare om du är bekant med de aktuella fenomenen. Till exempel kan en utbildad birder ofta räkna antalet fågelarter som sjunger i ett kör, även om arten är obekanta, där en otrenad person bara hör odifferensierat brus.
När du söker jobb
När du söker jobb ska du ta dig tid att upptäcka vilka kognitiva färdigheter arbetsgivaren söker. I många fall hittar du dem som "sökordsfraser" under avsnittet "Föredragna kvalifikationer" i jobbet. Hänvisa till de färdigheter du har som är en nära matchning med arbetsgivarens krav i ditt CV och omslag och under jobbintervjuer.
Skanna listorna ovan för att hjälpa dig identifiera de färdigheter som närmar sig kvalifikationerna för ett blivande jobb. Eftersom många arbetsgivare använder automatiserade sökande spårningssystem för att betygsätta meritförteckningen de får, försök att nämna så många av dessa "sökord" kognitiva färdigheter i din CV som du kan.
