Neutral intervjudräkt för kön och företagskläder

Innehåll

• Kön-neutral klädsel
• Tips för att bestämma vad du ska bära
• Arbetsgivarens klädkoder och policyer
• Diskrimineringsfrågor
• Androgyna kläder för intervjuer och arbete

Om din dagliga klädsel inte överensstämmer med en traditionell könsnorm behöver inte din intervjukläder heller. I denna dag och ålder bör det inte finnas någon position som kräver att du klär dig på ett sätt som gör dig obekväm.

Kön-neutral klädsel

Oavsett din könsidentitet är könsneutrala kläder lämpliga för alla att bära. Oavsett om du är en kvinna som undviker alltför kvinnligt kläder, en man som föredrar ett mer könsneutralt utseende eller en icke-könskonform eller transgender person kan du klä dig för framgång utan problem.

Till exempel är en knappknäppt skjorta bra för alla att bära på arbetsplatsen. Det kan vara klädd upp eller ner och paras ihop med slacks, en blazer eller ett slips.

Nyckeln är att hitta kläder som uppnår de tre P: arna passar, polerade och professionella.

Detta mål är sant oavsett vad du väljer att bära. Här är vad det betyder:

• Kläderna bör inte vara för stora, små, täta eller påse. Förslag till androgyna affärskläderkällor finns nedan, men överväg också att besöka en skräddare vid behov.
• Kläderna ska vara rena och rynkfria och passar ordentligt.
• Vid tveksamhet är neutrala färger - som svart, taupe, beige, brun, blå och grå - bra alternativ.

Tips för att bestämma vad du ska bära

Förutom att försöka uppnå de tre P: erna, finns det andra faktorer att tänka på när du väljer den klädsel som passar bäst för dig. Här är några tips om hur du gör just det:

Förbli tro mot vem du är. Om du aldrig har känt dig bekvämt i en klänning, välj en byxdräkt. Förtroende är nyckeln från start, och det är svårt att vara säker när du känner dig obekväm i dina kläder. Bär kläder som belyser din personlighet och gör att du kan vara dig själv.

Tänk på en daglig uniform. För att undvika beslutströtthet och göra morgonen jämnare, skapa en look du kan bära varje dag. Till exempel kan du investera i flera neutrala färgknappar och några par slacks att rotera igenom. Att klä sig i uniform är inte nytt, vilket visas av sådana som Mark Zuckerberg och Barack Obama, som lever på det här sättet.Du sparar hjärnkraft, tid och alltid må bra i det du bär.

Observera professionalismens nivå. Såvida det inte finns en branschstandard, välj affärslös eller kanske mer professionell klädsel för din första dag på jobbet. Notera hur andra anställda är klädda och basera din yrkesutrustning i enlighet därmed. För att få en hoppstart på standardklädkoden kan du också konsultera mänskliga resurser före din första arbetsdag.

Arbetsgivarens klädkoder och policyer

Det du bär på en jobbintervju är ditt val. Arbetsgivaren kan dock ha en klädkod på plats som påverkar vad du bär för att arbeta. När du säkrat ett jobbbjudande kan du återigen kontakta företagets personalavdelning eller anställningschefen för att fråga om företagets klädkod och hur det kan påverka dig.

Om du tycker att du stressar om hur du presenterar dig själv i en intervju bör du tänka på att ditt välbefinnande på jobbet är en enorm faktor i din professionella framgång. Du skulle förmodligen inte vilja arbeta på ett företag som pressar dig att klä dig på ett sätt som strider mot din identitet.Så på lång sikt är det bäst att bära kläder som återspeglar dig som individ.

Diskrimineringsfrågor

Alltför strikta klädkoder kan leda till diskrimineringsanspråk om de fokuserar för mycket på hur män och kvinna måste klä sig för arbete.

Om diskriminering är en oro för dig, kan du besöka webbplatsen för mänskliga rättigheter kampanj för att lära dig mer om lagar om diskriminering i din stat, inklusive huruvida du är skyddad av lag eller inte och vad du ska göra om du känner att du har utsatts för diskriminering.

Kampanjen för mänskliga rättigheter rekommenderar att "Om en arbetsgivare har en klädkod bör den ändra den för att undvika könsstereotyper och genomdriva den konsekvent. Att kräva att män bär kostymer och kvinnor att ha på sig kjolar eller klänningar, medan de är lagliga, är baserade på könsstereotyper. Alternativt är koder som kräver klädsel som är professionellt anpassade till kontoret eller enheten där en anställd arbetar könsneutrala. Arbetsgivare kan lagligen implementera könsspecifika klädkoder så länge de inte godtyckligt genomförs och inte föredrar eller påverkar ett kön över annan."

Androgyna kläder för intervjuer och arbete

Om du letar efter stilråd kan du kolla in Qwear, en utmärkt resurs för personer med könsöverensstämmande stilar. Och om du är redo att shoppa online, kolla in dessa butiker för androgyna affärskläder och formella herrkläder för kvinnor:

• Haute Butch har en omfattande klädkollektion för kvinnor som föredrar en manlig klädstil.
• VEEA är en populär källa för androgynt mode, som säljer klädtröjor, jackor, cardigans, västar och accessoarer.
• GFW Clothing (som står för könsfri värld) säljer skjortor som är utformade för att passa kroppstyper snarare än kön.
• Även om det tekniskt är en butik för herrkläder, är Topman känd för att tillhandahålla maskulina kläder i passformer och storlekar som tillgodoser kvinnor.