Måste HR posta jobböppningar externt?
Innehåll
Måste din personalavdelning posta jobb utanför företaget för att meddela potentiella kandidater om ett jobböppning? Det beror på verksamhetens art och om arbetsgivaren är bunden av en avtalsenlig skyldighet att offentliggöra öppningen.
Undantag från kontrakt
När det inte finns några kollektiva förhandlingar eller något annat avtal inom den privata sektorn, är arbetsgivarna inte skyldiga att publicera jobb externt på webbplatser som faktisk.com, Monster eller LinkedIn. Det ger dem tid att tänka igenom varje jobböppning och titta på nuvarande anställda som kan passa innan de annonserar till externa kandidater.
När ett kontrakt finns stavar det vanligtvis reglerna för utstationering av jobb. För att följa lagen måste arbetsgivarna följa de avtalsbestämmelser som skrivs. Reglerna kan till exempel kräva utstationering av jobb och marknadsföringsmöjligheter för alla befintliga anställda så att alla har möjlighet att ansöka.
Detsamma gäller för federala anställningar som styrs av den statliga tjänsten. Det har strikta krav för konkurrenskraftiga undersökningar, anställning och karriärutveckling som är utformade för rättvisa. Extern postning är inte ett krav, men de flesta federala jobb publiceras i USAJOBS-databasen. Statliga och lokala tjänstemän har liknande webbplatser, även om ingenting kräver utstationering i en databas för jobblistor.
Arbetsgivares överväganden
I allmänhet måste arbetsgivare ta hänsyn till dessa faktorer när de bestämmer sig för att göra ett externt jobb eller inte:
- Kvalificerade interna kandidater:Om det finns starka interna jobbkandidater, varför spendera pengarna eller tiden på att granska externa kandidater? Varför riskera att omfamna organisationen i en diskriminering eller annan stämning? Intervju bara var och en av de interna kandidaterna och välj en. Ett undantag kan vara om den bekräftande handlingsplanen kräver externa anställningar för att locka olika kandidater.
- Medarbetarhandbok: Oavsett vilken politik som helst, den bör vara konsekvent och beskrivas i handboken. När det finns kvalificerade kandidater kan det vara en bra idé att först posta jobbet internt. Om det är osäkert, bör arbetsgivare posta internt och externt, eller sökandet efter en anställd kan ta månader. Arbetsgivare måste öva konsekvent, skriftlig policy och rutiner vid anställningen.
- Sann styrka hos kandidater: Ibland attraherar utställningar externt en superstjärna som skulle ge överlägsen prestanda till jobbet. Jobbansökningar som kommer in låter dig också jämföra färdigheter och erfarenheter för alla interna kandidater med den yttre marknaden.
- Målet för hyra: Om målet är att fylla en tjänst med en kvalificerad intern anställd ska du inte posta jobb externt. Men om målet är att föra ny kunskap och färdigheter in i organisationen, kommer att anställa en kvalificerad, erfaren outsider att föra kunskapen till din organisation snabbare.
- Möjlighetsuppfattning: Anställda vill tro att om de arbetar hårt och bidrar, kommer de att vara berättigade till intern marknadsföring och jobböverföringar. De måste se att andra anställda får dessa möjligheter, annars kommer de bästa att så småningom lämna. Visa en möjlighetskultur. Om det har gått ett tag sedan en intern kandidat fick ett öppet jobb bör du tänka på meddelandet som de anställda får. Möjligheten för karriärutveckling är en av fem anställdas måste-haves på jobbet.
varning
Även om innehållet på denna webbplats är auktoritativt garanteras inte för noggrannhet och laglighet och ska inte tolkas som juridisk rådgivning. Webbplatsen har en global publik, och anställningslagar och förordningar varierar från stat till stat och land till land, så webbplatsen kan inte vara definitiv för alla för din arbetsplats. Om du är osäker, söka alltid juridisk rådgivning eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser för att säkerställa att din juridiska tolkning och beslut är korrekta. Informationen på denna webbplats är endast för vägledning, idéer och hjälp.
