Upplev exempel på jobbintervju

Innehåll

• Exempel på erfarenhetsintervju
• Hur man förbereder sig för en erfarenhetsintervju
• Hur man besvarar intervjufrågor om erfarenhet

En erfarenhetsintervju är en typ av anställningsintervju som är utformad för att avgöra om du har rätt erfarenhet för det jobb du intervjuar för. I en erfarenhetsintervju svarar intervjuaren på frågor om sina handlingar i en tidigare anställningssituation. Den intervjuade demonstrerar sina färdigheter och förmågor genom att beskriva tidigare prestationer eller erfarenheter.

De flesta jobbintervjuer har åtminstone några erfarenhetsintervjufrågor. De kan vara enkla eller ganska komplexa. Dessa frågor gör det möjligt för anställningschefen att bedöma om en anställningskandidat har förmågan att hantera situationer och problem som kommer att uppstå i företaget och i det jobb som intervjuobjektet övervägs för.

Exempel på erfarenhetsintervju

Frågor om intervjuintervjuer varierar mycket beroende på nivån på jobbet du intervjuar för. Vissa av dessa frågor kommer att relatera direkt till ditt CV och den erfarenhet du har listat, medan andra kan vara mycket generella.

Du undrar kanske vilka typer av frågor som vanligtvis ställs i en erfarenhetsintervju. Följande är exempel på olika typer av intervjufrågor om erfarenheter du kan stöta på under jobbintervjuer:

• Du säger i ditt CV att du ledde ett marknadsföringsprojekt på XYZ Company. Berätta mer om det projektet.
• Ge mig ett exempel på en situation där du var tvungen att hantera en konflikt mellan dina anställda och förklara hur du hanterade den.
• Vilka var dina tre viktigaste prestationer i ditt senaste jobb?
• Vad gillade du mest och minst med ditt sista jobb?
• Vilka specifika färdigheter fick du från ditt senaste jobb?
• Beskriv ett viktigt projekt du arbetat med.
• Beskriv din sista arbetsgivares ledningsstil.
• Vad är det viktigaste du lärde dig vid ditt senaste jobb?
• Vad var en svår situation som inträffade och hur hanterade du den?

Hur man förbereder sig för en erfarenhetsintervju

En erfarenhetsintervju kan vara lite nervtäckande, men du kommer att känna dig mer säker om du förbereder dig i förväg. Innan du går till intervjun, titta på jobblistan för att se vilka specifika färdigheter och attityder jobbet kräver. Granska frågorna ovan och fundera över svar för varje fråga.

Reflektera tillbaka på din tidigare arbetslivserfarenhet för att komma ihåg situationer där du har visat dessa färdigheter och attribut. Tänk på varje situation i detalj; du måste vara beredd att diskutera dessa situationer noggrant och besvara eventuella uppföljningsfrågor. Tänk särskilt på den specifika roll du spelade i varje situation och de åtgärder du vidtog för att uppnå framgång.

Du bör också reflektera över dina största prestationer och största kämpar vid ditt sista jobb. företag ber dig vanligtvis att beskriva dina största framgångar och misslyckanden. Reflektera över de specifika åtgärder du vidtog för att uppnå varje framgång och vad du kunde ha gjort för att förbättra i dina misslyckade projekt.

Om du kommer till intervjun med ett antal upplevelser färskt i ditt sinne, kommer det att vara mycket lättare att besvara varje fråga lugnt och tydligt under intervjun.

Hur man besvarar intervjufrågor om erfarenhet

• Var tydlig och koncis:Det är lätt för dina svar att vandra ifrån ämnet när du besvarar en intervjufråga, särskilt om du inte har en specifik situation eller problem i åtanke. Innan du besvarar frågan, ta bara ett ögonblick för att tänka på ett specifikt exempel på en tidigare situation som svarar på den givna frågan. Ge en tydlig och kortfattad beskrivning av situationen, förklara hur du hanterade situationen och beskriv resultaten. Genom att fokusera på ett specifikt exempel kommer ditt svar att vara kortfattat, och du kommer att hålla dig på ämnet. Det finns inget behov av att prata om eller börja prata om ett annat exempel eller icke-jobbrelaterad personlig upplevelse.
• Lägg inte skyll på andra människor:Om du beskriver ett visst problem eller svår situation (till exempel ett misslyckat gruppprojekt som du var medlem i) kan det kännas naturligt att attackera eller lägga skylden på en annan person. Men dessa frågor handlar omdu, inte om någon annan, och att skylla andra kan väcka oro i intervjuarens sinne. Fokusera på vad du gjorde för att hantera situationen och hur du kunde ha förbättrat situationen; tänker inte på andra människors frågor eller misslyckanden.