Vad är företagskultur?

Innehåll

Vad är företagskultur?
Hur fungerar företagskultur?
Hur man identifierar företagskultur
Fördelarna med företagskultur
Key Takeaways

Företagskultur är en organisations delade värden, attribut och egenskaper. Lär dig hur man identifierar en organisations företagskultur och varför det är viktigt.

Företagskultur hänvisar till attityder och beteenden hos ett företag och dess anställda. Det framgår av hur organisationens människor interagerar med varandra, de värderingar de har och de beslut de fattar.

Företagskultur omfattar en mängd olika element, inklusive arbetsmiljö, företagsuppdrag, ledarstil, värderingar, etik, förväntningar och mål.

Alternativa namn: Organisationskultur, företagskultur, arbetsplatskultur

Hur fungerar företagskultur?

Ett företags kultur kan uttryckligen och medvetet odlas, eller det kan helt enkelt bero på ackumulering av beslut som tas över tid. Med en stark företagskultur förstår anställda de förväntade resultaten och beteenden och agerar i enlighet därmed.

Vissa företag har en gruppbaserad kultur som betonar medarbetarnas deltagande på alla nivåer, medan andra företag har en kultur där formell, traditionell eller hierarkisk ledning värderas.

När du arbetar i ett företag med en traditionell ledningsstil kommer ditt jobbansvar tydligt att definieras, men det kanske inte finns möjligheter att gå vidare utan att genomgå en formell marknadsförings- eller överföringsprocess.

På en mer avslappnad arbetsplats har anställda ofta möjlighet att ta på sig nya projekt och ytterligare roller när tiden tillåter det.

Ett exempel på företagskultur kan ses på Netflix, där det ingår i deras filosofi om "människor över process." I företagskulturdokumentet beskriver Netflix sina företagsvärden: bedömning, kommunikation, nyfikenhet, mod, passion, osjälviskhet, innovation, inkludering, integritet och inverkan. Dessa värden förväntas upprätthållas av anställda i varje handling och interaktion, vilket resulterar i en kreativ, samarbetsvillig och framgångsrik organisation.

Om du letar efter ett företag som är roligt att arbeta för kommer företagskulturen att vara en stor del av ditt beslutsfattande när du utvärderar blivande arbetsgivare.

Hur man identifierar företagskultur

Det finns flera saker du kan göra för att ta reda på mer om ett företags kultur.

Kolla in företagets webbplats: Se särskilt företagets sida "Om oss". Det kommer ofta att ha en beskrivning av företagets uppdrag och värderingar. Vissa företagswebbplatser har också vittnesmål från anställda, vilket kan vara ett sätt att höra om kulturen från första hand.

Gör lite forskning: Kolla in recensioner från företaget online. Glassdoor tillhandahåller till exempel recensioner och betyg för företag skrivna av anställda.

Fråga runt: Om du känner någon som arbetar för ett företag som du är intresserad av, be om att skapa en informationsintervju där du kan lära dig mer om företaget. Kolla LinkedIn eller alumnerkontoret på din högskola för att se om du har anslutningar till företaget.

Ställ rätt intervjufrågor: Arbetsgivaren ställer dig förmodligen frågor för att bedöma om du passar in i företagskulturen. Du kan dock ställa frågor också. Du kanske också frågar om särskilda överväganden som är viktiga för dig, till exempel mängden självständigt arbete kontra teamarbete, eller vad ditt dagliga schema skulle vara.

Skugga någon: Om du erbjuds jobbet och fortfarande är osäker på företagets kultur, fråga om du kan skugga någon på avdelningen under en dag eller några timmar. Detta kommer att vara ett användbart sätt att se kontorsdynamiken i spel och ställa eventuella kvarvarande frågor.

Fördelarna med företagskultur

Företagskultur är viktig för anställda eftersom arbetstagare är mer benägna att njuta av arbetet när deras behov och värderingar överensstämmer med deras arbetsgivare. Om du arbetar någonstans där kulturen passar bra, tenderar du att utveckla bättre relationer med kollegor och vara mer produktiv.

Å andra sidan, om du arbetar för ett företag där du inte passar in i företagskulturen, kommer du sannolikt att ha mycket mindre nöje i ditt arbete. Om du till exempel föredrar att arbeta självständigt, men är anställd i ett företag som betonar lagarbete, är du troligtvis mindre lycklig, för att inte tala om mindre effektiv.

Företagskultur är också viktig för arbetsgivarna, eftersom arbetare som passar in i företagskulturen troligen inte bara blir lyckligare, utan också mer produktiva. När en anställd passar in i kulturen, kommer de sannolikt också att stanna hos det företaget längre, vilket minskar vändningen och de därmed sammanhängande kostnaderna för utbildning av nyanställda.

Key Takeaways

Företagskultur är summan av en organisations attityder, ideal och attribut.
Företagskultur är kanske inte uttryckligen skriven utan kan ses när man observerar sina anställdas handlingar och beteenden.
Du kan identifiera företagets kultur för en organisation innan du arbetar där för att se om ett jobb skulle passa bra.