Betydelsen av arbetshistoria i jobbansökningar

Innehåll

• När du behöver ange din karriärhistoria
• Vad arbetsgivare letar efter
• Återskapa din jobbhistoria
• Hur det ska se ut på ett CV

Din arbetshistoria, även känd som din arbetspost eller anställningshistorik, är en detaljerad rapport om alla jobb du har haft, inklusive företagsnamn, anställningsnamn och anställningsdatum. Här är lite inblick i när du behöver ange din arbetshistoria och hur du tillhandahåller den, tillsammans med tips för hur du bygger din CV.

När du behöver ange din karriärhistoria

När du ansöker om jobb kräver företag vanligtvis att sökande tillhandahåller sin arbetshistoria, antingen på deras CV eller på en jobbansökan, eller båda. Jobbansökan kan begära information om dina senaste jobb, vanligtvis två till fem positioner. Eller så kan arbetsgivaren begära ett antal års erfarenhet, vanligtvis fem till tio års erfarenhet.

Arbetsgivare vill i allmänhet ha information om företaget du arbetade för, din tjänsttitel och datum då du var anställd där. Ibland kommer arbetsgivaren emellertid att be om en mer detaljerad anställningshistorik och mer information om de jobb du har haft som en del av anställningsprocessen. De kan till exempel be om namn och kontaktinformation för dina tidigare handledare.

Vad arbetsgivare letar efter

Arbetsgivarna granskar anställningshistoriken för att avgöra om de jobb som sökanden har haft och deras erfarenhet passar bra för företagets krav. De tittar också på hur länge personen har haft varje jobb. Många jobb av kort varaktighet kan innebära att kandidaten är en jobbtratör och kommer inte att stanna länge om de anställs.

Potentiella arbetsgivare använder också din arbetshistoria för att verifiera den information du har angett. Många arbetsgivare utför bakgrundskontroller för att bekräfta att informationen är korrekt. Bakgrundskontroller har blivit allt vanligare i alla arbetsindustrier, så se till att informationen du delar är korrekt.

Återskapa din jobbhistoria

Ibland kan det vara svårt att komma ihåg delar av din jobbhistoria, till exempel de specifika datum som du arbetade på ett företag. När detta händer, gissa inte. Eftersom bakgrundskontroller är så vanliga är det troligt att en arbetsgivare kommer att upptäcka ett misstag i din historia, och det kan kosta dig ett jobb.

När du inte kommer ihåg din arbetshistoria finns det tillgänglig information som du kan använda för att återskapa din personliga anställningshistorik. Nedan följer några förslag för att skapa din jobbhistoria:

• Kontakta tidigare arbetsgivare. Kontakta dina tidigare arbetsgivares personalavdelningar. Säg att du vill bekräfta de exakta datumen för din anställning i företaget.
• Titta på dina skattedeklarationer. Kolla in dina gamla skattedeklarationer och skatteformulär, som bör ha information om din anställning under tidigare år.
• Kontrollera med ditt statliga arbetslöshetskontor. Ofta kommer arbetslöshetskontor att ge individer sin anställningshistoria. Men de har vanligtvis bara information om anställningens historik i staten.
• Kontakta socialförvaltningen. Du kan begära inkomstinformation från Social Security Administration (SSA). Efter att du har fyllt i ett formulär släpper SSA vanligtvis information om din arbetshistoria. Tänk på att SSA ibland tar ut en avgift, beroende på hur långt tillbaka du vill att informationen ska gå och hur mycket information du behöver.
• Betala inte för information. Med undantag av SSA bör du inte betala någon för att hitta din arbetshistoria eller skapa en lista över din arbetshistorik åt dig.
• Håll koll på din historia. När du har fått din arbetshistoria ska du sammanställa den till en lista och spara den någonstans. Var noga med att uppdatera den regelbundet. Du kan sedan hänvisa till denna lista när du ansöker om jobb.

Hur det ska se ut på ett CV

Jobbsökande inkluderar vanligtvis arbetshistoria i avsnittet "Erfarenhet" eller "Relaterad anställning" i ett CV. I det här avsnittet listar du de företag du arbetade för, dina jobbtitlar och anställningsdatum. Ett ytterligare element i din arbetshistoria på ett CV är en lista (ofta en punktlista) över dina prestationer och ansvar vid varje jobb.

Du behöver inte (och borde inte) inkludera alla arbetsupplevelser i avsnittet "Erfarenhet". Fokusera på jobb, praktikplatser och till och med volontärarbete som är relaterat till det aktuella jobbet. Ett användbart tips är att se till att oavsett arbetshistorik du inkluderar i dina jobbansökningar matchar vad som finns på din CV och LinkedIn-profil. Se till att det inte finns några inkonsekvenser som kan höja en röd flagga för arbetsgivarna.