Fördelar och nackdelar med att arbeta i ett startföretag
Innehåll
Lön och förmåner, jobbsäkerhet och balans mellan arbetsliv och liv är högst upp i listan för de flesta arbetssökande. Karriärtillväxt och starkt ledarskap spelar också roll. Generationstrender avslöjar olika prioriteringar. Karriärprestanda är avgörande för Gen X-arbetare. Företagskultur, tillväxtpotential och balans mellan arbetsliv och liv är viktiga för Millennials / Gen Y. De trivs också vid nystartade företag.
Om du går in på arbetsmarknaden eller gör en karriärförändring kan startfältet vara skrämmande, till och med utländskt. Här är varför du kanske eller inte vill arbeta för dem.
Den goda
Det är en unik upplevelse: Det är inte alltid spelrum och skateboard i korridorerna, men nystartade företag vet hur man tar av sig en gynnsam arbetsmiljö. Kreativitet och innovation växer verksamheten, så en stimulerande arbetsyta är avgörande.
Du lär dig mycket: Startups lägger mycket ansvar på sina anställda. De kommer att anställa dig på grund av dina kunskaper, men grundarna förväntar sig mycket mer. Du hjälper till med allt vid en start. Ofta är det arbete utanför din arbetsbeskrivning, så möjligheter till lärande och tillväxt finns i överflöd. Grundare och anställda arbetar tillsammans; det finns ingen mellanhantering, så du lär dig av de bästa.
Anställda arbetar utan tillsyn: De fattar smarta beslut och tar ansvar för konsekvenserna. Chansen att styra framsteg motiverar dem att prestera bra.
Du kan förnya: Startups måste växa snabbt. Om de inte kan hålla sig i den snabba banan, kraschar de ut. Anställda har licens att visa upp sin glans. De ger resultat med färska mönster och nya koncept som fångar konsumenternas intresse.
Det finns tryck för att bryta ny mark, men dynamisk energi driver framsteg vid start. Stolthet i att växa företaget och dela i sina upp- och nedgångar skapar ett hårt sammansatt team.
Fördelarna: Pengar är inte en, men många andra förmåner gör anställda nöjda:
- flexibel arbetstid
- arbetar hemifrån
- kortare arbetsveckor
- en avslappnad atmosfär
- gym och andra hälsovård
- anställdsrabatter och gratistjänster
- gratis mat (och ibland drycker!)
De långsiktiga fördelarna inkluderar delning i bytet om företaget trivs. Det kan innebära en ledande befattning och / eller personaloptioner. Bill Harris, före detta VD för PayPal, säger att företagen vet att de har kraften att locka till sig den bästa talangen genom anställdas kapital.
Arbetstillfredsställelse: Anställda delar i företagets födelse, tillväxt och framgång. Det är därför det är en attraktiv karriärväg för denna generation. De vill tillhöra något speciellt. När företaget klarar sig bra kan de vara stolta över sina bidrag.
Det är inte så bra
Arbetsbelastningen är tung: Räkna med att arbeta långa timmar, med få helgdagar och semestrar. Startups måste utnyttja trenderna snabbt och tidig tillväxt är avgörande. Anställda arbetar dygnet runt för att få detta att hända, så stress och utbrändhet är möjlig.
Jobbstabilitet / säkerhet: Du kommer att älska ditt jobb, men du kanske inte behåller det länge. Forskning av UC Berkeley & Stanford och andra bidragsgivare tyder på att över 90% av nystartade företag misslyckas inom de första tre åren! Tekniska nystartningar möter särskilt hotet av tekniska framsteg och nya uppfinningar som utplånar sin verksamhet.
Startup-grundare har en lysande idé och säkrar tillräckligt med fröpengar för att starta ett företag. Men det gör dem inte till erfarna ledare. Bristen på starka mentorer påverkar jobbstabiliteten.
Du tjänar inte mycket: Investerare dinglar inte en enorm lön framför blivande företagare. De pumpar in pengar i driftskostnader, produktutveckling och växande kundbas. I de flesta fall är lönerna lägre vid nystartade företag än hos traditionella företag.
Vilket socialt liv ?: Du kan ha kul på kontoret, men du arbetar hårt också. Anställda arbetar under extremt tryck för att undvika förluster, så räkna inte med att ha mycket av det sociala livet. Balansen mellan arbetsliv och liv är tuff, och uttömmande timmar på kontoret kan ta en vägtull.
Startups kämpar för att överleva även när de når stora höjder och är mer etablerade. Tekniken förändras snabbt, konkurrensen är hård och små misstag kan ha stora återverkningar. Det är därför många startups kämpar efter att ha offentliggjort.
Ställ frågor i en intervju som klargör förväntningarna. Du kan hitta ett jobb med en uppstart genom många jobbwebbplatser, och du kan använda en startlönekalkylator för att jämföra alternativ.
